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　　1 單項選擇題 工資制度 津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是(　B　)

　　A.有效勞動時間的長短

　　B.勞動所處的環境和條件的優劣

　　C.勞動者的技術業務水平的高低

　　D.勞動者的勞動成果的大小

　　2 單項選擇題 工資制度 在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據員工的(　D　)

　　A.責任程度

　　B.勞動強度

　　C.勞動條件

　　D.勞動技能水平

　　3 單項選擇題 工資制度 職務等級工資制屬于(　B　)

　　A.組合工資

　　B.工作工資

　　C.能力工資

　　D.職能工資

　　4 單項選擇題 工資制度 工資中的基本工資的分配是按( A )設定的。

　　A.需要律

　　B.浮動律

　　C.貢獻律

　　D.平均律

　　5 單項選擇題 計時工資與計件工資 對企業中受聘的廠長、經理實行的年薪制屬于(　A　)

　　A.計時工資

　　B.計件工資

　　C.獎金

　　D.津貼

　　6 單項選擇題 計時工資與計件工資 計時計件混合工資即(　C　)

　　A.有限計件工資

　　B.金額計件工資

　　C.超額計件工資

　　D.間接計件工資

　　7 單項選擇題 人員保護的內涵 在生產過程中，為了預防傷亡事故，保障職工人身安全和改善勞動條件所采取的各項技術措施即(　B　)

　　A.人員福利

　　B.安全生產技術

　　C.勞動衛生

　　D.專業技術

　　8 單項選擇題 人員保護的內涵 人員保護的根本目的是為了保護勞動者在勞動過程中的(　D　 )

　　A.健康和福利

　　B.福利和安全

　　C.福利和衛生

　　D.安全和健康

　　9 單項選擇題 人員保護的內涵 當前企業勞動保護所需經費來自(　B　)。

　　A.稅前利潤

　　B.稅后利潤中的生產發展基金

　　C.成本

　　D.管理費用

　　10 單項選擇題 人員保護的內涵 在組織為其員工提供的多方面需要的滿足中，人員保護是為了滿足員工的(　B　)。

　　A.生理需要

　　B.安全需要

　　C.尊重需要

　　D.社交需要

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