點擊查看：2014年人力資源管理師考試三級模擬試題匯總

　　1 單項選擇題 從傳統人事管理到人力資源管理 現代人力資源管理的人性假設基礎是(　D　)。

　　A.人天生是懶惰的，必須采用暴力強迫其勞動

　　B.人從事勞動是為了獲取物質利益，所以只能靠物質手段對其進行激勵

　　C.人生活在社會上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納

　　D.人有社會責任感，有與社會發展相適應的個人理想和實現自我價值的愿望

　　2 單項選擇題 人力資源的含義及特點 人力資源活動能降低企業成本或增加企業收益，這方面體現了人力資源的(　B　)

　　A.價值的有效性

　　B.能動性

　　C.時效性

　　D.再生性

　　3 單項選擇題 人力資源的地位和作用 發揮人力資源競爭優勢，主要可以形成(　C　)

　　A.競爭機制

　　B.敬業精神

　　C.團隊精神

　　D.團隊化

　　4 單項選擇題 人力資源的地位和作用 在現代企業人力資源管理中經常強調團隊(Team)的作用，這反映了人力資源管理的(　B　)。

　　A.投資增值原理

　　B.互補合力原理

　　C.激勵強化原理

　　D.動態適應原理

　　5 單項選擇題 人力資源管理的基本原理 一個單位或組織中能級最低的層次是(　B　)

　　A.決策層

　　B.操作層

　　C.管理層

　　D.執行層

　　6 單項選擇題 人力資源管理的基本原理 人力資源的供給與需求要通過的不斷的調整才能求的相互適應，這正是(　D　)的體現。

　　A.互補合力原理

　　B.投資增值原理

　　C.個體差異原理

　　D.動態適應原理

　　7 單項選擇題 人員報酬含義及作用 人員報酬中最重要的部分是(　A　)

　　A.工資

　　B.獎金

　　C.津貼

　　D.超時獎

　　8 單項選擇題 人員報酬含義及作用 在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是(　C　)

　　A.貨幣工資

　　B.名義工資

　　C.實際工資

　　D.實物工資

　　9 單項選擇題 人員報酬的原則 公共福利是指(　B　)

　　A. 社會要求提供的福利

　　B.法律規定必須提供的福利

　　C.員工要求提供的福利

　　D.組織根據自身的發展需要所提供的福利

　　10 單項選擇題 人員報酬的原則 在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據員工的( D )

　　A.責任大小

　　B.勞動強度

　　C.勞動條件

　　D.勞動技能水平

　　11 單項選擇題 人員報酬的原則 相比較而言，最能體現工資多種功能的是(　C　)。

　　A.技術等級工等制

　　B.職務等級工資制

　　C.結構工資制

　　D.崗位技能工資制

　　12 單項選擇題 人員報酬的原則 職務等級工資制屬于 ( B )

　　A.組合工資

　　B.工作工資

　　C.能力工資

　　D.職能工資

　　13 單項選擇題 人員報酬的原則 一時期內員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務的量要等于或者大于前一時期內得到的貨幣工資用于購買商品和服務的量，這就是人員報酬所應遵循的(　D　)

　　A.成本補償原則

　　B.效率優先和兼顧公平原則

　　C.短期利益和長期利益原則

　　D.貨幣工資與實際工資相符原則

　　14 單項選擇題 工資制度 津貼分配的唯一依據是(　B　)。

　　A. 有效勞動時間

　　B.勞動所處的環境和條件的優劣

　　C.勞動者的技術業務水平

　　D.勞動者的勞動成果

　　15 單項選擇題 工資制度 為保障勞動者尤其是從事簡單勞動的員工個人及其家庭的基本生存，我國于1993年11月頒布實施了(　A　 )

　　A.《企業最低工資規定》

　　B.《勞動法》

　　C.《失業保障條例》

　　D.《勞動保障條例》

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