11.人力資源規劃的總目標有( )。

　　A. 企業在適當時機，獲得適當人員

　　B. 最大限度地開發和利用人力資源的潛力

　　C. 有效的激勵員工，保持智力資本競爭的優勢

　　D. 實現人力資源的最佳配置

　　12.戰略導向的KPI體系的意義體現在( )。

　　A.具有戰略導向的牽引作用

　　B.是企業實施戰略規劃的重要工具

　　C.能夠最大限度地激發員工的斗志

　　D.能夠調動全員的積極性、主動性和創造性

　　E.是激勵和約束企業員工行為的一種新型機制

　　13.關于勞動者派遣管理表述正確的是( )。

　　A.勞動者派遣機構是實際勞動關系的主體之一

　　B.勞動者派遣機構是形式勞動關系的主體之一

　　C.派遣勞動者的接受單位是形式勞動關系主體之一

　　D.派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一

　　E.派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關系

　　14.國外常見的教學計劃設計程序模式包括( )。

　　A.肯昔的教學設計程序

　　B.羅斯的教學設計程序

　　C.迪克和凱里的教學設計程序

　　D.加涅和布里格斯的教學設計程序

　　E.加利福尼亞大學的教學設計程序

　　15.設計績效考評標準時.應遵循的基本原則包括( )。

　　A.突出特點的原則

　　B.公平民主的原則

　　C.先進合理的服則

　　D.簡潔扼要的原則

　　E.定量準確的原則

　　11-15 ABCD ABCDE BDE ABCDE ACDE

　　16、認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于( )

　　A.成年人口觀

　　B.在崗人員觀

　　C.人員素質觀

　　17、人力資源與人力資本在( )這一點上有相似之處

　　A.品性

　　B.態度

　　C.經驗

　　D.能力

　　18、具有內耗性特征的資源是( )

　　A.自然資源

　　B.人力資源

　　C.礦產資源

　　19、“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標。”這一概念屬于( )

　　A.過程揭示論

　　B.目的揭示論

　　C.現象揭示論

　　D.綜合揭示論

　　20、人力資源管理與人事管理的主要區別體現在( )

　　A.內容上

　　B.觀念上

　　C.工作程序上

　　16-20 A C B A B

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