11、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本?( )

　　A.獲得成

　　B.開(kāi)發(fā)成本

　　C.使用成本

　　D.保障成本

　　12、推孟教授提出正確計(jì)算IQ的公式是( )

　　A.IQ=(心理年齡/實(shí)際年齡)×100

　　B.IQ=(實(shí)際年齡/心理年齡)×100

　　C.IQ=(心理年齡×實(shí)際年齡)×100

　　D.IQ=(實(shí)際年齡-心理年齡)×100

　　13、各種字詞的聯(lián)想測(cè)驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測(cè)的方法?( )

　　A.紙筆測(cè)驗(yàn)

　　B.量表法

　　C.投射測(cè)驗(yàn)

　　D.儀器測(cè)量法

　　14、讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測(cè)評(píng)方法被稱為( )

　　A.聯(lián)想技術(shù)

　　B.構(gòu)成技術(shù)

　　C.表現(xiàn)技術(shù)

　　D.個(gè)案分析技術(shù)

　　15、檢驗(yàn)測(cè)量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為( )

　　A.信度

　　B.效度

　　C.誤差

　　D.常模

　　11-15 B A C B A

　　16、一般來(lái)說(shuō)，工資調(diào)查是針對(duì)()崗位來(lái)進(jìn)行的。

　　A、關(guān)鍵性

　　B、所有

　　C、高薪酬

　　D、高能力要求

　　17、我國(guó)《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指()

　　A、勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的所有勞動(dòng)關(guān)系

　　B、勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系

　　C、勞動(dòng)者在個(gè)體勞動(dòng)中與他人發(fā)生的關(guān)系

　　D、勞動(dòng)者在家務(wù)勞動(dòng)中發(fā)生的關(guān)系

　　18、下列陳述中最恰當(dāng)?shù)氖?)。

　　A、古典組織理論的學(xué)者們提出了差別計(jì)件工資制

　　B、人事管理的出現(xiàn)，主要是以古典管理理論為基礎(chǔ)的

　　C、古典組織管理理論與科學(xué)管理理論在人性假設(shè)方面差異不大

　　D、行政組織管理模式是在科學(xué)管理階段出現(xiàn)的，它的廣泛推廣促成了專業(yè)化的人事管理和人事管理部門的出現(xiàn)

　　19、下列陳述中，正確的是()

　　A、目前的趨勢(shì)是，人力資源管理從業(yè)人員正在向著更加專業(yè)化的方向進(jìn)行發(fā)展，而這一趨勢(shì)要強(qiáng)于向多面化的發(fā)展

　　B、人力資源管理專家必須是人力資源高級(jí)管理人員

　　C、人力資源管理專家專注于人力資源管理的幾項(xiàng)工作職能

　　D、人力資源高級(jí)管理人員是直接向組織的最高管理層或者主要部門主管進(jìn)行報(bào)告的高層經(jīng)理

　　20、以下()，依據(jù)勞動(dòng)法第26條、27條解除其勞動(dòng)合同。

　　A、勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)

　　B、勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿仍未痊愈的

　　C、入伍前是國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的正式職工

　　D、因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力

　　1、D2、B3、4、A5、B

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