單選題：

　　1、(　　)是日常人力資源管理活動的重要前提和工具。

　　A.崗位調查

　　B.崗位評價

　　C.崗位分析

　　D.崗位分類分級

　　2、 短期企業唯一可變的生產要素是(　　)。

　　A.生產資料

　　B.勞動資料

　　C.資本投人

　　D.勞動投入

　　3、收入差距的衡量指標是(　)。

　　A.國民收入

　　B.基尼系數

　　C.人均GDP

　　D.需求彈性

　　4、以下有關人力資本投資的表述，錯誤的是(　　)。

　　A.投資主體可以是國家或個人

　　B.投資對象是人

　　C.投資直接提高人的勞動生產能力

　　D.是一種非生產性投資

　　5、勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為(　　)。

　　A.勞動法規

　　B.勞動法律

　　C.國務院勞動行政法規

　　D.勞動規章

　　6、現代人力資源管理以(　　)為中心。

　　A.勞動環境

　　B.勞動對象

　　C.勞動資料

　　D.勞動者

　　7、原勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為(　)。

　　A.憲法

　　B.勞動法律

　　C.勞動行政法規

　　D.勞動規章

　　8、在勞動經濟學的研究方法中，(　　)是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。

　　A.觀察研究方法

　　B.實證研究方法

　　C.對比研究方法

　　D.規范研究方法

　　9、對勞動者而言，物質幫助權主要通過(　　)來實現。

　　A.社會保險

　　B.社會保障

　　C.社會救濟

　　D.薪酬福利

　　10、(　　)把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。

　　A.參與模型

　　B.領導情境理論

　　C.費德勒的權變模型

　　D.路徑一目標理論

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