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　　1、員工激勵的特點不包括(　　)。

　　A.任何一種激勵方法都不是萬能的

　　B.激勵不一定達到滿意效果

　　C.員工做出相應反應需要一定時間

　　D.激勵一定會產生直接反應

　　2、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括(　　)。

　　A.感情承諾

　　B.繼續承諾

　　C.規范承諾

　　D.口頭承諾

　　3、差異化戰略的制定原則包括效益原則、適當原則和(　　)。

　　A.領先原則

　　B.有效原則

　　C.經濟原則

　　D.持久原則

　　4、收入差距的衡量指標是(　　)。

　　A.國民收入

　　B.基尼系數

　　C.人均GDP

　　D.需求彈性

　　5、市場營銷計劃的控制不包括(　　)。

　　A.季度計劃控制

　　B.效率控制

　　C.年度計劃控制

　　D.戰略控制

　　6、人力資源開發目標的整體性不包括(　　)。

　　A.目標制定的整體性

　　B.目標實施的整體性

　　C.各目標間不孤立

　　D.目標設計的針對性

　　7、(　)是指最先的印象對人的知覺產生的強烈影響。

　　A.光環效應

　　B.投射效應

　　C.首因效應

　　D.刻板印象

　　8、勞動法律關系的主要形態是(　)。

　　A.勞動行政法律關系

　　B.勞動合同關系

　　C.勞動服務法律關系

　　D.集體合同關系

　　9、關于平均失業持續期，表述錯誤的是(　　)。

　　A.無論時間長短都屬于非正常失業

　　B.它的長度是反映失業嚴重程度的重要指標

　　C.平均失業持續期相對較短，反映了經濟的動態性

　　D.平均失業持續期延長表明勞動力市場中存在長期失業者

　　10、(　　)是組織報酬體系設計和實施的第一原則。

　　A.公平公正

　　B.適當激勵

　　C.效率優先

　　D.成本節約

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