41、 戰略控制的方法包括(　)。

　　A.全程控制

　　B.事前控制

　　C.重點控制

　　D.事后控制

　　E.事中控制

　　42、 勞動法的內容極為豐富，包括(　)。

　　A.勞動關系

　　B.勞動法律事件

　　C.勞動標準

　　D.勞動監督檢查

　　E.社會保險

　　43、 創新是把一種從沒有過的生產要素和生產條件的“新組合”引人生產體系，包括(　)。

　　A.引進新產品

　　B.引用新技術

　　C.實現企業的新組織

　　D.開辟新市場

　　E.改進生產裝備設施

　　44、各類用人單位成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有(　)。

　　A.用工權利能力

　　B.用工行為能力

　　C.勞動休息權力

　　D.勞動權利能力

　　E.勞動行為能力

　　45、 政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”，其中“三方”指的是(　)。

　　A.雇主協會

　　B.政府

　　C.企業員工

　　D.工會

　　E.行業協會

　　46、 影響工作滿意度的因素包括(　)。

　　A.富有挑戰性的工作

　　B.公平的報酬

　　C.支持性的工作環境

　　D.優良的條件

　　E.崗位職務不斷提升

　　47、 勞動關系民主化原則的具體內容包括：勞動關系當事人雙方享有(　)。

　　A.參加工會的權利

　　B.集體協商權

　　C.組織工會的權利

　　D.共同決定權

　　E.平等協商的權利

　　48、 根據參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為(　)。

　　A.習慣性購買行為

　　B.化解不協調的購買行為

　　C.個性化購買行為

　　D.尋求多樣化的購買行為

　　E.復雜的購買行為

　　49、失業率等于(　)。

　　A.失業人數/就業人數

　　B.失業人數/人口總數

　　C.失業人數/社會勞動力人數

　　D.就業人數/失業人數

　　E.失業人數/(就業人數+失業人數)

　　50、 企業戰略控制的方法包括(　)。

　　A.全程控制

　　B.事前控制

　　C.局部控制

　　D.事后控制

　　E.事中控制

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