11、以下關于現代人力資源管理經歷說法錯誤的是( c )。

　　A.傳統人事管理由萌芽到成長迅速發展的階段

　　B.現代人力資源管理替代傳統人事管理的階段

　　C.傳統人事管理與現代人力資源管理的差異性

　　D.現代人力資源管理由初階向高階發展的階段

　　12、 人力資源管理在現代企業中已經上升到( a )，它日益受到人們的普遍重視。

　　A.主導地位 B.替代地位 C. 變革地位 D.指導地位

　　13、 凱茲、康恩、賴特和賽內爾提出的是( b )。

　　A.一般系統理論 B.人力資源管理系統理論 C.人力資本理論 D.資源基礎理論

　　14、 人力資源管理是一個組織中的子系統，其中員工的知識技能是( b )。

　　A.培訓 B.投資 C.考核 D.評價

　　15、 人力、人的知識和技能是( b )的一種形態。

　　A.人力資本理論 B.資本 C.資源理論 D.成本理論

　　16、 以績效為基礎的計酬方法3P不包括( a )。

　　A. 薪酬 B.報酬 C.崗位 D.績效

　　17、 戰略性人力資源管理的角色轉變中管理對象不包括( a )。

　　A.員工培訓與開發 B. 員工的領跑者 C.了解員工需求 D.員工的貢獻率

　　18、戰略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發生了角度飛躍，突出表現不包括(a )。

　　A.管理的開放性和廣泛性 B.管理的開放性和適應性

　　C.管理的系統性和動態性 D.管理的針對性和靈活性

　　19、 為了實現更高更新的管理目標，要求戰略性人力資源管理采用系統、權變的管理模式，因人、因事、因時、因地制宜才能達到( c )。

　　A.針對性 B.靈活性 C.理想的境界 D.開放性

　　20、 以下提法不正確的是：人事經理的角色應重新定位，應由單一的亞角色轉變為( a ) 角色。

　　A.一重 B.二重 C. 三重 D.四重

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