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　　理論知識部分。單項選擇題

　　1、使營銷人員和企業之間產生較大的離心力的工資形式是(　　)。

　　A.計件工資制

　　B.提成工資制

　　C.技能工資制

　　D.崗位工資制

　　2、(　　)不屬于評估企業在培訓中所獲得成果的硬性指標。

　　A.成本節約

　　B.產量增加

　　C.廢品減少

　　D.態度轉變

　　3、以下不屬于企業人員配置計劃的內容的是(　　)。

　　A.企業每個崗位的人員素質

　　B.人員的職務變動情況

　　C.企業每個崗位的人員數量

　　D.職務空缺的數量及填補方法

　　4、以下關于圖解式評價量表法的表述，不正確的是(　　)。

　　A.考評效標涉及的范圍較大

　　B.有廣泛適應性

　　C.不可以考評員工的品質特征

　　D.設計難度不大

　　5、以下關于工資指導價位的說法，不正確的是(　　)。

　　A.每年發布一次

　　B.堅持實事求是原則

　　C.僅供企業查詢

　　D.堅持市場取向原則

　　6、下列關于企業外部培訓師的說法，正確的是(　　)。

　　A.可以從大中專院校聘請

　　B.培訓師對企業了解，降低了培訓風險

　　C.培訓成本比較低

　　D.有豐富實踐經驗，不易導致“紙上談兵”

　　7、工資分配直接與企業效益和員工的工作業績相聯系的工作制度為(　　)。

　　A.一崗一薪制

　　B.薪點工資制

　　C.一崗多薪制

　　D.提成工資制

　　8、關鍵績效法的核心是(　　)。

　　A.考評標準的確立

　　B.新型激勵機制的構造

　　C.定量準確原則

　　D.企業戰略目標的明確

　　9、若選用集中方式對員工進行素質測評，則測評時間應該選在(　　)。

　　A.星期一

　　B.星期三

　　C.星期五

　　D.周末

　　10、培訓的印刷材料中，工作任務表的作用不包括(　　)。

　　A.強調課程重點

　　B.提高學習效果

　　C.關注信息反饋

　　D.節約培訓時間

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