21、 作為員工素質測評結果分析的一種方法，要素分析法不包括(　　)。

　　A.結構分析法

　　B.歸納分析法

　　C.對比分析法

　　D.曲線分析法

　　22、 以下關于調解意見書的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.它是調解委員會單方的意思表示

　　B.它對爭議雙方沒有約束力

　　C.它是勞動爭議當事人雙方的意思表示

　　D.它是雙方達不成協議的結果

　　23、 一般來說，工資水平對外具有競爭性的企業，工資應比行業平均水平高(　　)，這樣既能保證工資水平的競爭性，也能保證企業沒有太大的經濟負擔。

　　A.5%

　　B.15%

　　C.30%

　　D.50%

　　24、 平衡計分卡的指標構成不包括(　　)。

　　A.企業戰略指標

　　B.財務指標

　　C.內部運營指標

　　D.客戶指標

　　25、 處理員工素質測評結果的常用數理統計方法不包括(　　)。

　　A.集中趨勢分析

　　B.綜合分析

　　C.離散趨勢分析

　　D.相關分析

　　26、 面試考官根據面試開始階段的感受對應聘者做出主觀評價，這屬于(　　)。

　　A.第一印象

　　B.對比效應

　　C.暈輪效應

　　D.錄用壓力

　　27、 以(　　)為中心設計的部門結構包括事業部制和模擬分權制等模式。

　　A.成果

　　B.工作

　　C.關系

　　D.人員

　　28、 薪點值中由部門的生產經營狀況決定的部分稱為(　　)。

　　A.標準值

　　B.固定值

　　C.浮動值

　　D.基本值

　　29、 (　　)是指評估者依據自己的主觀判斷，而不是用事實和數字加以證明。

　　A.正式評估

　　B.非正式評估

　　C.建設性評估

　　D.總結性評估

　　30、 (　　)主要用于營銷人員的工資支付。

　　A.計件工資制

　　B.提成工資制

　　C.浮動工資制

　　D.績效工資制

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