11、 進行薪酬調查時，若崗位復雜且數量大，應采用(　　)。

　　A.企業之間相互調查

　　B.問卷調查法

　　C.采集社會公開信息

　　D.委托中介機構進行調查

　　12、 在招聘人事專員的過程中，關于勞動人事制度和法令的面試題屬于(　　)問題。

　　A.背景性

　　B.知識性

　　C.思維性

　　D.經驗性

　　13、 (　　)是將被考評者放在一個模擬管理崗位，讓他在一段時間內參與文書的起草，并解決工作中出現的各種問題的技術。

　　A.實務作業

　　B.個人報告

　　C.管理游戲

　　D.個人測驗

　　14、 (　　)不屬于人力資源需求預測的定量方法。

　　A.經驗預測法

　　B.轉換比率法

　　C.趨勢外推法

　　D.回歸分析法

　　15、 培訓的五大類成果中，(　　)的評估標準是缺勤率、勞動效率、專利項數和事故發生率。

　　A.技能成果

　　B.情感成果

　　C.認知成果

　　D.績效成果

　　16、 在安全生產責任制中，對本單位安全衛生技術負領導責任的是(　　)。

　　A.工人

　　B.企業法定代表人

　　C.總工程師

　　D.分管安全衛生的負責人

　　17、 薪酬滿意度調查的步驟包括：①設計并發放調查表;②回收并處理調查表;③確定調查方式;④確定調查對象;⑤反饋調查結果;⑥確定調查內容。排序正確的是(　　)。

　　A.④③⑥①②⑤

　　B.⑥④③①②⑤

　　C.④⑥③①②⑤

　　D.⑥③④①②⑤

　　18、 人力資源內部供給預測的方法不包括(　　)。

　　A.人力資源信息庫

　　B.馬爾可夫模型

　　C.管理人員接替模型

　　D.回歸分析模型

　　19、 在企業年金繳費中，企業繳費在工資總額(　　)以內的部分，可以從成本中列支。

　　A.4%

　　B.5%

　　C.6%

　　D.7%

　　20、 培訓課程目標分析的內容不包括(　　)。

　　A.學員知識能力水平分析

　　B.崗位的技能要求分析

　　C.課程結束后的預期分析

　　D.培訓課程的費用分析

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