11、 企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則包括(　　)。

　　A.安全第一

　　B.預(yù)防為主

　　C.以人為本

　　D.獎懲分明

　　E.獎懲結(jié)合

　　12、 制約和影響績效考評的正確性、可靠性和有效性的問題主要有(　　)。

　　A.個(gè)人偏見

　　B.評價(jià)指標(biāo)對考評的影響

　　C.自我中心效應(yīng)

　　D.評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對考評的影響

　　E.員工績效的分布誤差

　　13、 工資標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括(　　)。

　　A.‘‘技變，’晉檔

　　B.“學(xué)變”晉檔

　　C.“齡變”晉檔

　　D.“職變”變檔

　　E.“考核”變檔

　　14、 人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容有(　　)。

　　A.人力資源費(fèi)用的控制

　　B.人力資源需求預(yù)測

　　C.人力資源信息的收集

　　D.人力資源供給預(yù)測

　　E.人力資源供需綜合平衡

　　15、 勞動者派遣機(jī)構(gòu)(　　)。

　　A.應(yīng)當(dāng)在工商行政部門登記注冊

　　B.必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件

　　C.是派遣勞動者的形式用人單位

　　D.其設(shè)立應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧颖Ｕ喜块T的特許

　　E.是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者

　　16、 培訓(xùn)課程計(jì)劃的內(nèi)容主要包括(　　)。

　　A.培訓(xùn)目標(biāo)的選擇

　　B.培訓(xùn)范圍的確定

　　C.開發(fā)時(shí)間的估算

　　D.主要課題的界定

　　E.課程開發(fā)費(fèi)用的初步估算

　　17、 結(jié)構(gòu)化面試要求面試考官(　　)。

　　A.了解組織狀況和崗位要求

　　B.有豐富的社會工作經(jīng)驗(yàn)

　　C.掌握相關(guān)的人事測評技術(shù)

　　D.具備豐富的心理學(xué)知識

　　E.具有良好的個(gè)人品德修養(yǎng)

　　18、 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式包括(　　)。

　　A.改良式變革

　　B.爆破式變革

　　C.計(jì)劃式變革

　　D.組織結(jié)構(gòu)整合

　　E.反饋式變革

　　19、 員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系的結(jié)構(gòu)性要素包括(　　)。

　　A.身體素質(zhì)

　　B.智能素質(zhì)

　　C.技能素質(zhì)

　　D.品德素質(zhì)

　　E.文化素質(zhì)

　　20、 可用客戶關(guān)系分析圖法提取關(guān)鍵績效指標(biāo)，該方法的特點(diǎn)包括(　　)。

　　A.應(yīng)用范圍廣

　　B.可用于個(gè)人的工作產(chǎn)出分析

　　C.適用于各種工作崗位

　　D.可用于團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)出評估

　　E.可分析企業(yè)下屬的各個(gè)部門

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