18.簡(jiǎn)述工作崗位的輪換與員工處罰、降職等的管理內(nèi)容。
答:0)工作崗位的輪換具有以下益處:
1)單一的工作內(nèi)容天長(zhǎng)日久會(huì)令人厭倦，進(jìn)而導(dǎo)致士氣低落，效率下降，而崗位輪換制可以避免這一情況。新我的工作或新的崗位往往能喚起員工的正作熱情。
2)崗位輪換是一個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程。
3)崗位輪換也可以增加員工就業(yè)的安全性。
4)崗位輪換實(shí)際上可以成為員工尋找適合自己工作崗位的一個(gè)機(jī)會(huì)。
5)崗位輪換可以改善團(tuán)隊(duì)小環(huán)境的組織氛圍，舒緩因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系在員工之間所出現(xiàn)的不和諧、不團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象。
6)在企業(yè)中，對(duì)有毒有害的工作崗位實(shí)行崗位輪換制度，可以有效地降低職業(yè)傷害和各種職業(yè)病的發(fā)生率。
(2)員工處罰的管理內(nèi)容:
1)員工不能按照規(guī)定上下班，如遲到、早退、無(wú)故缺勤等。
2)員工不服從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，拒絕執(zhí)行上級(jí)的正當(dāng)指示或者有意蔑視上級(jí)的權(quán)威。
3)嚴(yán)重干擾其他員工或管理者正常工作。
4)偷盜行為。
5)員工在工作中違反安全操作規(guī)程的行為。
6)其他違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。
(3)降職的管理內(nèi)容:
1)降職是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級(jí)別工作崗位移動(dòng)的過(guò)程。所謂的更低級(jí)別是指由于這一崗位調(diào)動(dòng)，員工所承擔(dān)的工作崗位責(zé)任減少了，收入也降低了。
2)降職一般是企業(yè)處理工作多年的老員工時(shí)所采取的一種組織人事措施。
3)降職是把一個(gè)員工調(diào)動(dòng)到低級(jí)別崗位工作的過(guò)程。
4)為了減輕降職對(duì)員工可能造成的精神創(chuàng)傷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立更加完善的試用期考察制度。
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