61.( )是對企業管理各基本方面規定的活動框架。

　　A.管理制度 B.業務規范 C.技術規范 D.行為規范

　　【答案】A

　　【解析】管理制度是對企業管理各基本方面規定的活動框架，調節集體協作行為的制度。管理制度是比企業基本制度層次略低的制度規范，是用來約束集體性活動和行為的規范，主要針對集體而非個人。

　　62.制度化管理的優點不包括( )。

　　A.個人與權力相分離

　　B.適合現代小型企業組織的需要

　　C.以理性分析為基礎

　　D.適合現代大型企業組織的需要

　　【答案】B

　　【解析】與傳統的以非正式權威為主的管理相比，制度化管理更具優越性，具體表現在：①個人與權力相分離;②制度化管理以理性分析為基礎，是理性精神合理化的體現，制定出的管理規章和制度，是理性精神的體現;③適合現代大型企業組織的需要。

　　63.以下關于制度化管理的描述，哪句是錯誤的?( )

　　A.制度化管理是指企業要制定規章制度

　　B.管理人員在實施管理時應該因事設人

　　C.制度化管理的企業的所有權與管理權分離

　　D.企業要形成有序的等級鏈或等級系統

　　【答案】A

　　【解析】制度化管理是指以制度規范為基本手段協調企業組織集體協作行為的管理方式。

　　64.( )被稱為企業的“憲法”。

　　A.企業管理制度 B.企業基本制度 C.企業薪酬制度 D.企業培訓制度

　　【答案】B

　　【解析】企業基本制度是企業的“憲法”。它是企業制度規范中帶有根本性質的，規定企業形成和組織方式，決定企業性質的基本制度。

　　65.( )不屬于行為規范。

　　A.品德規范 B.儀態儀表規范

　　C.勞動紀律 D.員工業務規范

　　【答案】D

　　【解析】個人行為規范是所有對個人行為起制約作用的制度規范的統稱，它是企業組織中層次最低、約束范圍最廣，但也是最具基礎性的制度規范，如個人行為品德規范、勞動紀律、儀態儀表規范等。

　　66.企業組織中層次最低、約束范圍最寬的制度規范是( )。

　　A.技術規范 B.企業基本制度 C.業務規范 D.個人行為規范

　　【答案】D

　　【解析】個人行為規范是所有對個人行為起制約作用的制度規范的統稱，它是企業組織中層次最低、約束范圍最廣，但也是最具基礎性的制度規范。

　　67.企業人力資源管理( )是人力資源總體目標實現的重要保證。

　　A.規章制度 B.制度規劃 C.核心規劃 D.組織規劃

　　【答案】B

　　68.勞動規范、崗位規則、崗位標準又稱為( )。

　　A.崗位要求 B.崗位規范 c.崗位培訓 D.崗位員工規范

　　【答案】B

　　【解析】崗位規范亦稱勞動規范、崗位規則或崗位標準，它是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工勞動行為、素質要求等所作的統一規定。

　　69.( )的程序性強，是人們用來處理常規化、重復性問題的有力手段。

　　A.業務規范 B.行為規范 C.技術規范 D.制度規范

　　【答案】A

　　【解析】依照制度規范涉及層次和約束范圍的不同，可將其分為企業基本制度、管理制度、技術規范、業務規范和行為規范五類。其中，業務規范是針對業務活動過程中那些大量存在，反復出現，又能摸索出科學處理辦法的事務所制定的作業處理規定，其程序性強，是人們用來處理常規化、重復性問題的有力手段。

　　70.( )是企業人力資源管理制度規劃的基本原則。

　　A.共同發展原則 B.學習與創新并重

　　c.適合企業特點 D.保持動態性原則

　　【答案】A

　　【解析】共同發展原則將員工與企業的利益緊密地結合在一起，促進員工與企業共同發展，是企業人力資源管理制度規劃的基本原則。

　　71.管理崗位培訓規范的內容不包括( )。

　　A.經歷要求 B.指導性培訓計劃

　　c.推薦教材 D.參考性培訓大綱

　　【答案】A

　　【解析】管理崗位培訓規范主要包括以下幾項內容：①指導性培訓計劃;②參考性培訓大綱和推薦教材。

　　72.影響企業人力資源管理的外部環境因素不包括( )。

　　A.勞動力市場的結構 B.企業文化氛圍的營造

　　C.勞動者的擇業意識 D.競爭對手的人力資源情況

　　【答案】B

　　【解析】企業人力資源管理的外部環境是指那些對人力資源管理制度產生重要作用和影響的因素。這些影響因素包括：國家有關勞動人事法律法規法令，勞動力市場的結構以及市場勞動力供給與需求的現狀，各類學校(技校、高職、大學)和教育培訓機構專門人才供給的情況，勞動者擇業意識和心理的變化情況，勞動力市場各類勞動力工資水平的變動情況，企業競爭對手在人力資源方面的情況等。B項屬于影響企業人力資源管理的內部環境因素之一。

　　73.人力資源費用支出控制的基本原則不包括( )。

　　A.及時性 B.節約性 c.適應性 D.合理性

　　【答案】D

　　【解析】人力資源費用支出控制的基本原則包括：①及時性原則;②適應性原則;③節約性原則;④權責利相結合原則。

　　74.不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是( )。

　　A.確保人力資源費用預算的合理性 B.確保人力資源費用預算的收益性

　　c.確保人力資源費用預算的準確性 D.確保人力資源費用預算的可比性

　　【答案】B

　　【解析】審核人力資源費用預算的基本要求包括：①確保人力資源費用預算的合理性;②確保人力資源費用預算的準確性;③確保人力資源費用預算的可比性。

　　75.費用預算與執行的原則是( )、總體控制、個案執行。

　　A.分項預算 B.分頭預算 C.分別統計 D.整體需求

　　【答案】B

　　【解析】費用預算與執行的原則是“分頭預算，總體控制，個案執行”。公司根據上年度預算與結算的比較情況提出一個控制額度;大部分由人力資源部門掌握，項目之間根據余缺，在經過批準程序后可以調劑使用;對有些項目如培訓費用，按使用部門進行控制，避免部門之間相互擠占而完不成各自的培訓任務。

　　76.( )模式在企業經營預算中起主導作用。

　　A.收入一利潤=成本 B.收入一成本=利潤

　　c.收人=成本+利潤 D.收入一成本=0

　　【答案】A

　　【解析】企業做經營預算有兩種模式：①收入一利潤=成本;②收入一成本=利潤。這兩個公式代表了兩種經營思想：第一個公式說明企業在預測市場狀況后，應得到總收人，首先保證股東的利益(利潤)，余下的是企業生產經營成本，這主要是為了控制成本，不得浪費;第二個公式說明企業在預測了市場狀況后，應得到的總收入首先扣除企業生產經營成本，對于股東的利益是剩下多少是多少。在實踐中，這兩個公式是交互使用的，但總趨勢是“收入一利潤=成本”模式在企業經營預算中起主導作用，它使企業有序經營，防止了人為的隨意性。

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