6.關于面試考官和應聘者雙方的面試目標，下列說法正確的有(　　)

　　A.面試考官和應聘者的面試目的完全相同

　　B.面試考官和應聘者的面試目的并不完全相同

　　C.面試考官和應聘者之間是雙向選擇的關系

　　D.面試考官始終處于主導地位

　　E.面試考官要幫助應聘者完成預定的面試程序

　　參考答案：BCDE【解析】面試是考官與應聘者雙方相互交流的過程，因此，面試涉及雙方的目標。但需注意的是：①面試考官和應聘者的面試目的并不完全相同，這是由雙方所處的位置決定的;②面試考官和應聘者之間是雙向選擇的關系，雙方最終都會作出自己的判斷和決策;③在面試活動中，由于面試考官始終處于主導地位，因此，考官在安排、組織和實施面試的過程中，除了要達到預定的面試目標，還要幫助應聘者順利完成預定的面試程序。

　　7.在情境模擬測試中，考察一個人面對沖突的處理能力，要對其進行(　　)

　　A.事務處理能力測試

　　B.組織能力測試

　　C.語言表達能力測試

　　D.溝通能力測試

　　參考答案：A【解析】根據情境模擬測試內容的不同，情境模擬測試可以分為語言表達能力測試、組織能力測試、事務處理能力測試等。其中，事務處理能力測試側重于考察事務處理能力，如公文處理能力測試、沖突處理能力測試、行政工作處理能力測試等。

　　8.最常用的情境模擬方法有(　　)

　　A.決策模擬競賽法

　　B.角色扮演法

　　C.公文處理模擬法

　　D.案例分析

　　E.無領導小組討論

　　參考答案：BCE【解析】情境模擬測試的方法有很多，包括公文處理模擬法、無領導小組討論法、決策模擬競賽法、訪談法、角色扮演、即席發言、案例分析法等。其中最常用的情境模擬方法有：①公文處理模擬法;②無領導小組討論法;③角色扮演法。

　　9.關于錄用決策，下列理解錯誤的是(　　)

　　A.應強調人員之間的互補性

　　B.決策人員應少而精

　　C.應考慮組織不同發展階段對于員工素質的不同要求

　　D.員工的能力最好能超出應聘崗位的要求

　　參考答案：D【解析】企業要錄用的人員必然是能夠滿足單位需要，符合應聘崗位素質要求的人才。因此，必須根據單位和崗位的實際需要，針對不同的能力素質要求給予不同的權重，然后錄用那些得分最高的應聘者。

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