查看匯總：2014下半年助理人力資源管理師習題及答案解析匯總

　　1.特別適合普通職員招聘的員工招募方法是(　　)

　　A.推薦法

　　B.布告法

　　C.檔案法

　　D.任命法

　　參考答案：B【解析】布告法是在確定了空缺崗位的性質、職責及其所要求的條件等情況后，將這些信息以布告的形式，公布在企業中一切可利用的墻報、布告欄、內部報刊上，盡可能使全體員工都能獲得信息，所有對此崗位感興趣并具有此崗位任職能力的員工均可申請此崗位。布告法經常用于非管理層人員的招聘，特別適合于普通職員的招聘。

　　2.選擇招聘洽談會時應關注的問題有(　　)

　　A.了解招聘會的檔次

　　B.了解招聘會面對的對象

　　C.注意招聘會組織者

　　D.注意招聘會的信息宣傳

　　E.注意招聘會的場地

　　參考答案：ABCD【解析】選擇招聘洽談會時應關注的問題包括：①通過收集信息，了解招聘會的檔次;②了解招聘會面對的對象，以判斷是否有你所要招聘的人;③注意招聘會的組織者;④注意招聘會的信息宣傳。

　　3.(　　)是對大規模的應聘者同時進行篩選，花較少時間達到高效率的人員選拔方法。

　　A.面試

　　B.筆試

　　C.調查

　　D.檔案

　　參考答案：B【解析】筆試的優點包括：①考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度;②可以對大規模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率;③對應聘者來說，心理壓力較小，容易發揮正常水平;④成績評定比較客觀，且易于保存筆試試卷。

　　4.以下屬于專業知識和能力的有(　　)

　　A.管理知識

　　B.人際關系能力

　　C.觀察能力

　　D.財務會計知識

　　E.記憶能力

　　參考答案：ABCD【解析】對基礎知識和素質能力的測試，一般包括兩個層次，即一般知識和能力與專業知識和能力。專業知識和能力即與應聘崗位相關的知識和能力，如財務會計知識、管理知識、人際關系能力、觀察能力等。E項屬于一般知識和能力。

　　5.在正式面試階段，面試考官應該(　　)

　　A.密切注意應聘人員的行為和反應

　　B.在面試過程中應保持嚴肅認真的氣氛

　　C.要尊重應聘者，在應聘者回答問題時不要插問

　　D.在面試過程中要將所有觀察到的信息全部記錄下來

　　參考答案：A【解析】在正式面試階段，面試考官應該采用靈活的提問和多樣化的形式，交流信息，進一步觀察和了解應聘者。還應該察言觀色，密切注意應聘者的行為與反應，對所提的問題、問題間的變換、問話時機以及對方的答復都要多加注意。

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