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　　第五章 薪酬管理

　　第一節 企業薪酬的戰略性管理

　　整體薪酬戰略的制定與實施

　　一、單項選擇題

　　1.企業薪酬戰略的基本前提是:薪酬制度體系必須服從并服務于企業經營戰略，并與企業發展( )和總目標密切地結合起來。D

　　A.目的

　　B.要求

　　C.方向

　　D.總方向

　　2.構建企業薪酬戰略所強調的基本目標不含( )。B

　　A.效率

　　B.公正

　　C.公平

　　D.合法

　　3.在確立薪酬戰略的發展方向和目標時，作為企業薪酬戰略的制定和執行者，需要正確地回答的基本問題中不包含( )。D

　　A.企業所確立的薪酬方向和目標，是否能夠在未來的五年甚至更長的時期內，吸引并留住企業所需要的具有良好的職業品質、經驗豐富、技藝嫻熟的業務骨干和專門人才?

　　B.企業的薪酬戰略政策和策略，是否能最大限度地激發員工的積極性，是否有利于提高個體和總體的勞動效率?

　　C.企業的員工是否感受到了薪酬體系的公平性和合理合法性?

　　D.是否能進一步壓低勞動成本?

　　4.如果經常變動企業的薪酬制度必然會給企業帶來震蕩，甚至引發一系列問題，給企業帶來( )。B

　　A.困難

　　B.災難

　　C.倒閉

　　D.無法生存

　　5.企業要可持續發展，必須解決的價值分配中的矛盾不包括( )。D

　　A.現在與將來的矛盾

　　B.老員工與新員工的矛盾

　　C.個體與團體的矛盾

　　D.經營者和員工之間的矛盾

　　6.企業個性的系統化的薪酬體系設計的層面不包含( )。　B

　　A.戰略

　　B.戰術

　　C.制度

　　D.技術

　　7.在企業整個人力資源戰略中，薪酬戰略既可以處于主導地位，也可以成為企業人力資源 管理制度變革的( )。　C

　　A.方式

　　B.指導

　　C.誘因

　　D.因素

　　8.下列不是薪酬戰略與企業發展階段的是( )。　D

　　A.合并或迅速發展階段

　　B.正常發展至成熟階段

　　C.無發展或衰退階段

　　D.企業戰略目標階段

　　9.通過對國外專家們研究成果的分析和比較，我們至少可以得出以下推論( )。C

　　A.對企業來說，薪酬戰略沒有最好的只有最適合的

　　B.薪酬戰略的制定與實施必須堅持系統性、配套性和實用性，實施薪酬戰略比制定薪酬戰略更具重要性

　　C.企業薪酬不會影響員工工作行為和組織績效

　　D.包括薪酬在內的人力資源戰略可以發揮積極的引導作用，贏得企業競爭的優勢

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