11.當收入差距的衡量指標——基尼系數接近( )時，收入便接近于絕對平等。

　　A.0 B.0.5 C.1 D.0或1

　　【答案】A

　　【解析】基尼系數是意大利經濟學家基尼依據洛倫茨曲線創制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數與收入量對應關系的計量指標。當基尼系數接近0時，收入便接近于絕對平等;反之，當基尼系數接近1時，收入便接近于絕對不平等。基尼系數越大，表示收入越不平等。

　　12.( )包括國家通過立法規定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。

　　A.最長勞動時間標準 B.基本勞動時間標準

　　c.最低社會保障 D.最低工資標準

　　【答案】A

　　13.收入差距的衡量指標是( )。(2007年11月三級真題)

　　A.國民收入 B.基尼系數 C.人均GDP D.需求彈性

　　【答案】B

　　【解析】在現代經濟學中，對于收入差距的衡量指標，有洛倫茨曲線、基尼系數、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數，它具有方法簡單(用一個介于0~l之間的數值即可表示居民內部收入差距程度)和可比性強的特點。

　　14.( )是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增

　　長的一種宏觀經濟管理對策。(2007年11月二級真題)

　　A.財政政策 B.收入政策 c.金融政策 D。貨幣政策

　　【答案】D

　　【解析】貨幣政策是指政府以控制貨幣供應量為手段，通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。貨幣政策的基本手段是調節貨幣供應量，直接目的是調控利息率，最終目標是通過利率的變動影響投資、消費和政府支出，達到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。

　　15.在勞動力總量過剩的情況下，不同的資源個體因其自身條件和所處的環境不同，不會出現( )的狀況。(2004年11月三級真題)

　　A.隱蔽性失業 B.技術性失業 C.潛在性失業 D.公開性失業

　　【答案】B

　　【解析】技術性失業是指在生產過程中，由于引進先進技術替代人力，以及改善生產方法和管理而造成的失業。

　　16.周期性失業屬于( )失業。(2003年6月三級真題) 。

　　A.選擇性 B.結構性 C.摩擦性 D.總量性

　　【答案】D

　　【解析】周期性失業是指經濟的繁榮與蕭條的周期循環所產生的失業。因為經濟周期不能科學預測，持續期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴重、最常見而又最難對付的失業類型。周期性失業屬于總量性失業，即處于供過于求狀態的失業。

　　17.實際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級考慮的選擇性失業，都有( )的色彩。(2004年6月三級真題)

　　A.自愿性失業 B.周期性失業 C.摩擦性失業 D.結構性失業

　　【答案】c

　　【解析】摩擦性失業是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業崗位時所產生的時間滯差，以及勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業。它反映了勞動力市場經常的動態性變化，表明勞動力經常處于流動過程之中。

　　18.總量性失業是指( )。

　　A.勞動力需求數量大于社會對它的供給量

　　B.勞動力供給數量大于社會對它的需求量

　　C.勞動力供給數量等于社會對它的需求量

　　D.勞動力供給結構小于對它的結構需求量

　　【答案】B

　　【解析】總量性失業又稱為“需求不足性失業”。需求不足性失業是由總需求不足造成的，接受市場現行工資率，有就業要求的人不能滿足其就業需要而引起的失業。總量性失業的直接表現是大量求職人員找不到工作，一些已就業的人員被辭退;其間接表現則是就業人員過剩、人浮于事、開工不足、在職失業等。

　　19.勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業稱為( )。(2007年5月三級真題)

　　A.摩擦性失業 B.技術性失業 C.結構性失業 D.季節性失業

　　【答案】A

　　【解析】摩擦性失業是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業崗位時所產生的時間滯差，以及勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業。它反映了勞動力市場經常的動態性變化，表明勞動力經常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業是一種崗位變換之間的失業。

　　20.( )是造成非正常失業的主要原因。(2008年5月三級真題)

　　A.勞動生產率提高 B.氣候的變化

　　c.市場經濟的動態性 D.總需求不足

　　【答案】D

　　【解析】總需求不足是造成非正常失業(亦可理解為非自愿失業)的主要原因。

　　相關推薦：

　　各地2014下半年人力資源管理師成績查詢時間匯總

　　2015助理人力資源管理師《專業能力》全真模擬卷

　　2015人力資源管理員考試模擬題及答案解析匯總