查看匯總：2015年助理人力資源管理師模擬題及答案解析匯總

　　一、單選題

　　1.許多企業經常通過獵頭公司來招聘企業需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的服務費用為( )。

　　A.不固定 B.雙方商議決定

　　C.市場決定 D.個人年薪的大約三分之一

　　【答案】D

　　【解析】通過獵頭公司招聘到高素質的人才，需要支付昂貴的服務費。目前，獵頭公司的收費通常能達到所推薦人才年薪的25%～35%。

　　2.下列不屬于借助中介的是( )。

　　A.人才交流中心 B.獵頭公司 c.校園招聘 D.招聘洽談會

　　【答案】c

　　【解析】校同招聘是與借助中介并列的同屬于外部招聘的方法。

　　3.如果一家公司需要招聘8位初級機械操作工，并且這家公司愿意對他們進行培訓，那么最好的招聘來源是( )。

　　A.職業學校 B.失業人員 c.退休人員 D.學院和大學

　　【答案】A

　　【解析】校園招聘通常用來選拔工程、財務、會計、計算機、法律，以及管理等領域的專業化初級水平人員。校岡招聘有較低層次的中專、大專，也有中等層次的本科，還有較高層次的碩士和博士，招聘機械操作工對知識層面要求不高，且公司愿意提供培訓，從職業學校招聘即可。

　　4.( )是一種古老而又最基本的人員選拔方法。

　　A.面試 B.心理測試 C.筆試 D.情景模擬測試

　　【答案】c

　　【解析】筆試是一種最古老而又最基本的選拔方法，它是讓應聘者在試卷上筆答事先擬好的試題，然后根據應聘者解答的正確程度予以評定成績的一種選擇方法。

　　5.筆試不具備的優點是( )。(2004年6月二級真題)

　　A.可以大規模地進行評價 B.成績評定較為客觀

　　C.評價成本較低 D.適用于各類能力的考評

　　【答案】D

　　【解析】筆試適用于對基礎知識和素質能力的測試。

　　6.在費用和時間允許的情況下，對應聘者同時進行篩選，效率較高的員工招募方式是( )。

　　A.面試 B.筆試 C.調查 D.檔案

　　【答案】B

　　【解析】筆試可以對大規模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率。

　　7.在應聘人員較多的情況下，為了在短時間內篩選一部分人員最好采用( )。

　　A.公文處理模擬法 B.筆試 C.決策模擬競賽法 D.面試

　　【答案】B

　　【解析】筆試的優點是：①考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度;②可以對大規模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率;③應聘者心理壓力較小，容易發揮正常水平;④成績評定比較客觀。

　　8.在面試的準備階段，不需要( )。

　　A.確定面試的目的 B.選擇面試的類型

　　c.設計面試的問題 D.提出面試的預算

　　【答案】D

　　【解析】面試的準備階段包括確定面試的目的，科學地設計面試問題，選擇合適的面試類型，確定面試的時間和地點等。

　　9.在正式面試階段，面試考官應該( )。

　　A.密切注意應聘人員的行為和反應

　　B.在面試過程中應保持嚴肅認真的氣氛

　　c.要尊重應聘者，在應聘者回答問題時不要插問

　　D.在面試過程中要將所有觀察到的信息全部記錄下來

　　【答案】A

　　【解析】在正式面試階段，面試考官應該采用靈活的提問和多樣化的形式，交流信息，進一步觀察和了解應聘者。此外，還應該察言觀色，密切注意應聘者的行為與反應，對所提的問題、問題問的變換、問話時機以及對方的答復都要多加注意。

　　10.在面試提問中，( )是讓應聘者自由地發表意見或看法，以獲取應聘者更全面的信息

　　A.清單式提問 B.封閉式提問 C.舉例式提問 D.開放式提問

　　【答案】D

　　【解析】開放式提問讓應聘者自由地發表意見或看法，以獲取信息，避免被動。一般在面試開始的時候運用，用以緩解面試的緊張氣氛，消除應聘者的心理壓力，使應聘者充分發揮自己的水平和潛力。 ’

　　相關推薦：

　　各地2014下半年人力資源管理師成績查詢時間匯總

　　2015助理人力資源管理師《專業能力》全真模擬卷

　　2015人力資源管理員考試模擬題及答案解析匯總