11.在情境模擬測試中，( )測試是側重于考察協調能力的測試。

　　A.組織能力 B.語言表達能力 C.事務處理能力 D.公文處理能力

　　【答案】A

　　【解析】根據情境模擬測試內容的不同，可以分為語言表達能力測試、組織能力測試、事務處理能力測試等。組織能力測試，側重于考察協調能力，如會議主持能力測試、部門利益協調能力測試、團隊組建能力測試等。

　　12.一般來說，( )不適于采用情景模擬測試方法進行挑選。

　　A.服務人員 B.事務性工作人員 C.銷售人員 D.技術性研發人員

　　【答案】D

　　【解析】情境模擬測試法是一種非常有效的人員選拔方法，這種方法較容易通過觀察應聘者的行為過程和行為效果來鑒別應聘者的工作能力、人際交往能力、語言表達能力等，比較適合在招聘服務人員、事務性工作人員、管理人員、銷售人員時使用。

　　13.關于心理測試，下列敘述正確的是( )。

　　A.心理測試具有主觀性、確定性和可比性等優點

　　B.它主要用來衡量應聘者的智力水平和素質能力差異的測量方法

　　C.心理測試是一種比較先進的測試方式，在我國該技術已經很成熟和規范

　　D.它是通過一系列手段，將人的某些心理特征數量化，作為對應聘者的衡量標準

　　【答案】D

　　【解析】心理測試是一種比較先進的測試方式，在國外被廣泛使用。它是指通過一系列手段，將人的某些心理特征數量化，來衡量應聘者的智力水平和個性方面差異的一種科學測量方法，其結果是對應聘者的能力特征和發展潛力的一種評定。心理測試法具有客觀性;標準化;有穩定的常模;測驗結果的一致性、穩定性;測驗結果的有效性。

　　14.在心理測試中，身體能力測試屬于( )。

　　A.組織能力測試 B.特殊職業能力測試

　　C.普通能力傾向測試 D.心理運動機能測試

　　【答案】D

　　【解析】心理運動機能測試主要包括兩大類：①心理運動能力，如選擇反應時間、肢體運動速度、四肢協調、手指靈巧、手臂穩定、速度控制等;②身體能力，包括動態強度、爆發力、廣度靈活性、動態靈活性、身體協調性與平衡性等。

　　15.心理測試方法是招聘中人員選拔的比較先進的測試方法，它是指通過一系列的手段，將人的某些心理特征( )，來衡量應聘者的智力水平和個性差異的一種科學的方法。

　　A.數量化 B.具體化 C.標準化 D.明朗化

　　【答案】A

　　【解析】心理測試是一種比較先進的測試方式，在國外被廣泛使用。它是指通過一系列手段，將人的某些心理特征數量化，來衡量應聘者的智力水平和個性方面差異的一種科學測量方法，其結果是對應聘者的能力特征和發展潛力的一種評定。

　　16.心理測試方法中的能力測試，不包括( )。

　　A.普通能力傾向測試 B.人格特質興趣測試

　　C.特殊職業能力測試 D.心理運動機能測試

　　【答案】B

　　【解析】能力測試是用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測試。這種測試可以有效地測量人的某種潛能，從而預測他在某職業領域中成功和適應的可能性。能力測試包括普通能力測試、特殊職業能力測試和心理運動技能測試。

　　17.將心理測驗劃分為挑選性、描述性、預測性等形式的依據是( )。

　　A.測驗目的 B.測驗對象 C.材料特點 D.質量要求

　　【答案】A

　　【解析】心理測驗根據測驗的目的，可以分為描述性、預測性、診斷咨詢性、挑選性、配置性、計劃性、研究性等形式。

　　18.企業在選拔應聘人才時，除采用筆試、面試方法外，還可采用的一種方式是( )，需要專業人員進行測試。

　　A.心理面試 B.品格測試 C.行為測試 D.心理測試

　　【答案】D

　　【解析】心理測試是指在控制的情境下，向應試者提供一組標準化的剌激，以所引起的反應作為代表行為的樣本，從而對其個人的行為作出評價的方法。與筆試相比，這一方法更加規范化。

　　19.以下內容中( )不屬于人格類型。

　　A.樂觀型、聰慧型、穩定型、恃強型 B.興奮型、持久型、敢為型、敏感型

　　C.懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型 D.悲觀型、膽小型、愚笨型、現實型

　　【答案】D

　　【解析】人格測試的目的是為了了解應試者的人格特質。根據心理學家對人格的劃分不同，測試的類型也不同。一般可以將人格分為16類：樂觀型、聰慧型、穩定型、恃強型、興奮型、持久型、敢為型、敏感型、懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型、實驗型、獨立型、自律型和緊張型。

　　20.人員招聘的直接目標是為了( )。

　　A.招聘到精英人員 B.獲得組織所需要的人

　　C.提高單位影響力 D.增加人力資源的儲備

　　【答案】B

　　【解析】企業人員的招聘有內部招募和外部招募兩個方面的來源，即通過內部和外部兩個渠道招募員工，企業人員招聘的直接目標是為了獲得組織所需要的人。

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