11.要求應聘者必須在每種測試中都達到一定水平的屬( )的錄用策略。

　　A.多重淘汰式 B.補償式 C.結合式 D.雙向選擇式

　　【答案】A

　　【解析】多重淘汰式中每種測試方法都是淘汰性的，應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能合格。多重淘汰法是將多種考核與測驗項目依次實施，每次淘汰若干低分者。全部通過考核項目者，再按最后面試或測驗的實得分數，排出名次，擇優確定錄用名單。

　　12.在費用和時間允許的情況下，對應聘者的初選工作應堅持( )。

　　A.細選原則 B.精選原則 C.重點原則 D.面廣原則

　　【答案】D

　　【解析】初選工作在費用和時間允許的情況下應堅持面廣的原則，應盡量讓更多的人參加復試。

　　13.( )大于等于100%時，說明在數量上完成或超額完成了招聘任務。

　　A.錄用比 B.招聘完成比 C.應聘比 D.總成本效用

　　【答案】B

　　【解析】錄用人員評估主要從錄用比、招聘完成比和應聘比三方面進行。當招聘完成比大于等于100%時，則說明在數量上完成或超額完成了招聘任務;應聘比則說明招募的效果，該比例越大，則招聘信息發布的效果越好。

　　14.( )是對招聘成本所產生的效果進行分析。

　　A.招聘數量質量評估 B.招聘信度效度評估

　　C.招聘成本效益評估 D.招聘成本效用評估

　　【答案】D

　　【解析】成本效用評估是對招聘成本所產生的效果進行的分析。它主要包括：招聘總成本效用分析、招募成本效用分析、人員選拔成本效用分析和人員錄用成本效用分析等。

　　15.招聘收益成本比等于新員工為組織創造的總價值與( )之比。

　　A.招聘總成本 B.招聘單位成本 C.招聘直接成本 D.招聘間接成本

　　【答案】A

　　【解析】招聘收益成本比既是一項經濟評價指標，同時也是對招聘工作的有效性進行考核的一項指標。招聘收益成本越高，則說明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新員工為組織創造的總價值/招聘總成本。

　　16.在招聘評估中，錄用比和應聘比在一定程度上反映錄用人員的( )。

　　A.數量 B.成本 C.質量D.規模

　　【答案】C

　　【解析】錄用人員評估主要從錄用比、招聘完成比和應聘比三方面進行。錄用人員的質量評估實際上是對錄用人員在人員選拔過程中對其能力、潛力、素質等進行的各種測試與考核的延續，也可根據招聘的要求或工作分析中得出的結論，對錄用人員進行等級排列來確定其質量，其方法與績效考核方法相似。錄用比和應聘比這兩個數據也在一定程度上反映錄用人員的質量。

　　17.招聘成本效益評估是衡量( )的一個重要指標。

　　A.招聘效率 B.招聘數量 C.招聘質量 D.招聘方法

　　【答案】A

　　【解析】招聘成本效益評估是指對招聘中的費用進行調查、核實，并對照預算進行評價的過程。招聘成本效益評估是鑒定招聘效率的一個重要指標。

　　18.( )是指對招聘中的費用進行調查核實，并對照預算進行評價的過程。

　　A.招聘數量質量評估 B.招聘信度效度評估

　　C.招聘成本效益評估 D.招聘方式方法評估

　　【答案】C

　　【解析】招聘成本效益評估是指對招聘中的費用進行調查、核實，并對照預算進行評價的過程。招聘成本的效益評估是鑒定招聘效率的一個重要指標。

　　19.在招聘評估中，應聘比等于應聘人數與( )之比。

　　A.錄用人數 B.計劃招聘人數

　　C.選中人數 D.選拔錄用人數

　　【答案】B

　　【解析】錄用人員評估主要從錄用比、招聘完成比和應聘比三方面進行。應聘比=應聘人數/計劃招聘人數×100%。

　　20.在招聘成本效益評估中，招募成本效用等于應聘人數除以( )。

　　A.招募期間的費用 B.選拔期間的費用 C.招聘總成本 D.錄用期間的費用

　　【答案】A

　　【解析】招募成本效用分析是成本效用評估的重要內容之一，其計算方法是：招募成本效用=應聘人數/招募期間的費用。

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