1.用人單位內部勞動規則的基本內容包括( )。

　　A.勞動紀律 B.勞動安全衛生制度

　　C.勞動定員定額規則 D.勞動合同管理制度

　　E.崗位規范制定規則

　　【答案】ABCDE

　　【解析】用人單位內部勞動規則的內容包括：①勞動合同管理制度;②勞動紀律;③勞動定員定額規則;④勞動崗位規范制定規則;⑤勞動安全衛生制度;⑥其他制度。

　　2.( )是勞動合同管理制度的主要內容。(2005年5月三級真題)

　　A.勞動合同管理制度修改程序 B.勞動合同管理制度廢止程序

　　C.勞動合同的續訂辦法 D.應聘人員相關材料保存辦法

　　E.集體合同草案的擬定協商程序

　　【答案】ABCDE

　　【解析】勞動合同管理制度的主要內容為：①勞動合同履行的原則;②員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關專項協議草案審批權限的確定;③員工招收錄用計劃的審批、執行權限的劃分;④勞動合同續訂、變更、解除事項的審批辦法;⑤試用期考查辦法;⑥員工檔案的管理辦法;⑦應聘人員相關材料保存辦法;⑧集體合同草案的擬訂、協商程序;⑨解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序;⑩勞動合同管理制度修改、廢止的程序等。

　　3. 企業調節勞動關系運行的根本依據和手段是( )。(2006年5月二級真題)

　　A.勞動法律規范 B.集體合同規范

　　C.勞動合同規范 D.專項協議規定

　　E.企業內部勞動管理規則

　　【答案】ABCE

　　【解析】專項協議是集體合同的一部分。

　　4. 下列關于勞動法律關系說法正確的是( )。(2007年5月三級真題)

　　A.勞動法律關系不是強制性法律 B.勞動法律關系是單務關系

　　C.勞動法律關系具有國家強制性 D.勞動法律關系是雙務關系

　　E.勞動法律關系的內容是權利和義務

　　【答案】CDE

　　【解析】A項勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系;B項勞動法律關系是一種雙務關系，雇主、雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關系。

　　5. 勞動法律事實可以分為( )。(2007年5月三級真題)

　　A.勞動法律關系 B.勞動合同 C.勞動法律行為 D.勞動關系

　　E.勞動法律事件

　　【答案】CE

　　【解析】勞動法律事實是依法能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的客觀現象。依據勞動法律事實是否以當事人的主觀意志為轉移，法律事實可以分為兩類：①勞動法律行為;②勞動法律事件。

　　6. 物質利益原則有非常豐富的內涵，其主要內容包括( )。(2007年11月三級真題)

　　A.物質利益促進機制 B.物質利益約束機制

　　C.物質利益激勵機制 D.物質利益調節機制

　　E.物質利益平衡機制

　　【答案】BCDE

　　【解析】建立社會主義市場經濟體制改革的本身以及勞動關系類型的轉變，創造了物質利益原則得以發揮作用的條件，而物質利益規律則為建立利益協調型勞動關系奠定了基礎。物質利益原則含有非常豐富的內涵，其主要內容為：①物質利益激勵機制;②物質利益平衡機制;③物質利益調節機制;④物質利益約束機制。

　　7. ( )都可以成為勞動法律關系的客體。(2007年11月三級真題)

　　A.保險福利 B.工資 C.工作時間 D.員工　E.休息休假

　　【答案】ABCE

　　【解析】勞動法律關系的客體是指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到的目的和結果。如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等。員工是勞動法律關系的主體。

　　8.勞動關系調整的方式包括( )。(2007年】11月三級真題)

　　A.勞動合同規范的調整 B.企業內部勞動規則的調整

　　C.集體合同規范的調整 D.勞動爭議處理制度的調整

　　E.民主管理制度的調整

　　【答案】ABCDE

　　【解析】勞動關系的調整方式依據調節手段的不同，主要分為七種：①通過勞動法律、法規對勞動關系的調整;②勞動合同規范的調整;③集體合同規范的調整;④民主管理制度(職工代表大會、職工大會)的調整;⑤企業內部勞動規則(規章制度)的調整;⑥勞動爭議處理制度的調整;⑦勞動監督檢查制度的調整。

　　9.勞動法律關系包括( )。(2008年5月三級真題)

　　A.主體 B.客體 C.權利 D.義務

　　E.內容

　　【答案】ABE

　　【解析】勞動法律關系構成要素分別為：①勞動法律關系的主體，即依據勞動法律的規定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者;②勞動法律關系的內容，即勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務;③勞動法律關系的客體，即勞動法律關系所要達到的目的和結果。

　　10.勞動法律行為應當符合的基本要求是( )。

　　A.行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖

　　B.意思表示必須完整地表達勞動法律關系建立、變更和終止的必須內容

　　C.行為人必須以一定方式將自己的內心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別

　　D.勞動法律行為不依當事人的主觀意志為轉移

　　E.勞動法律行為不依當事人的主觀需求為轉移

　　【答案】ABC

　　【解析】勞動法律行為是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。應符合以下基本要求：①行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖;②意思表示必須完整地表達勞動法律關系建立、變更和終止的必須內容，殘缺不全的，通常不能使法律行為成立;③行為人必須以一定的方式將自己的內心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別。

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