11.勞動分工的三三層次是( )。

　　A.農業、工業、服務業 B.一般分工、特殊分工、個別分工

　　c.職能、專業、技術 D.冶金、化工、機械

　　【答案】B

　　12.用人單位應在被聘用的外國人人境后( )日內，持許可證與被聘用的外國人簽訂勞務合同，聘用期限不得超過( )年。( )

　　A.5：5 B.10;5 C.15;5 D.20;5

　　【答案】c

　　13.在勞務外派工作中，以下哪種人員是不準出境的?( )

　　A.在校學生 B.正在被勞動教養的

　　C.曾經服刑的人員 D.欠銀行債務的

　　【答案】B

　　【解析】根據《中華人民共和國公民出境入境管理法》第8條規定，有下列情形之一的，不批準m境：①刑事案件的被告人和公安機關或者人民檢察院或者人民法院認定的犯罪嫌疑人;②人民法院通知有未了結民事案件不能離境的;③被判處刑罰正在服刑的;④正在被勞動教養的;⑤國務院有關主管機關認為出境后將對國家安全造成危害或給國家利益造成重大損失的。

　　14.用人單位可聘用的外國人，聘用期限不得超過( )。

　　A.3年 B.5年 C.10年 D.15年

　　【答案】B

　　【解析】用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規定的，同時聘用期限不得超過5年。

　　15. 用于說明企業勞動關系管理計劃、目標、發布規定和管理標準的信息載體是( )。(2008年5月三級真題)

　　A.匯總報表 B.正式通報

　　C.例會制度 D.勞動管理表單

　　【答案】B

　　【解析】正式通報、組織刊物，用來說明企業勞動關系管理計劃、目標、發布規定和管理標準等。其優點是信息傳遞準確，不易受到歪曲，且溝通內容易于保存。

　　16.勞動法律關系的內容是( )。

　　A.法律規范 B.義務 C.權利義務 D.權利

　　【答案】C

　　【解析】勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系。勞動法律關系是以法律上的權利義務為紐帶而形成的社會關系，雇員與雇主按照法律規范分別享有一定的權利、承擔一定的義務。

　　17.規定企業各工種、工序、崗位之間，上下層級之間的連接，配合的行為規范屬于( )。

　　A. 組織規則 B.定員規則 C.時間規則 D.協作規則

　　【答案】D

　　【解析】勞動紀律中，協作規則的內容包括工種、工序、崗位之間的關系，上下層次之間的連接、配合等。

　　18. 根據我國《集體合同規定》，集體合同的期限為( )。(2003年6月三級真題)

　　A.1年以上 B.2年以上 C.1～3年 D.2～3年

　　【答案】C

　　【解析】集體合同均為定期合同，我國勞動立法規定集體合同的期限為1～3年。期限過短，不利于勞動合同的穩定，而且加大集體協商的成本;期限過長，不利于適應實際環境的變化和勞動權益的保障。

　　19.( )是集體合同與勞動合同的重要區別之一。(2003年8月三級真題)

　　A.加強企業民主管理 B.協調勞動關系

　　C.維護職工合法權益 D.法律效力不同

　　【答案】D

　　【解析】集體合同與勞動合同的區別體現在：①主體不同。協商、談判、簽訂集體合同的當事人一方是企業，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表;勞動合同的當事人則是企業和勞動者個人;②內容不同。集體合同的內容是關于企業的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同權利和義務為內容;勞動合同的內容只涉及單個勞動者的權利義務;③功能不同。協商、訂立集體合同的目的是規定企業的一般勞動條件，為勞動關系的各個方面設定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎和指導原則;勞　動合同的目的是確立勞動者和企業的勞動關系;④法律效力不同。集體合同規定企業的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同標準的一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。

　　20.集體合同中( )的部分，一般應包括勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利和

　　勞動安全衛生等項條款。(2004年6月三級真題)

　　A.勞動條件標準 B.一般性規定 C.過渡性規定 D.補充性規定

　　【答案】A

　　【解析】集體合同中的勞動條件標準部分，包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員等項條款。

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