多選題

　　1. ( )不是確定最低標準的通用方法。

　　A.比重法 B.GBP C.恩格爾系數(shù)法 D.基尼系數(shù)

　　E.消費水平

　　【答案】BDE

　　【解析】確定最低工資標準的通用方法包括：①比重法。即根據(jù)城鎮(zhèn)居民調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù);②恩格爾系數(shù)法。根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結(jié)合標準食物的市場價格。計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。

　　2.用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括( )。

　　A.代扣代繳的個人所得稅

　　B.代扣代繳勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用

　　C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

　　D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用

　　E.用人單位按規(guī)定代扣住房公積金

　　【答案】ABCDE

　　【解析】勞動法規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，在正常情況下工資應(yīng)當(dāng)全額支付，但是，有以下情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：①用人單位代扣代繳的個人所得稅;②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用;③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　3.提出工傷認定申請需提交的材料包括( )。

　　A.工傷認定申請表

　　B.勞動保障行政部門的證明材料

　　C.醫(yī)療診斷證明

　　D.與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料

　　E.工傷保險繳納證明材料

　　【答案】ACD

　　【解析】提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交的材料包括：①工傷認定申請表;②與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;③醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　4.根據(jù)我國工傷保險的有關(guān)規(guī)定，工傷保險待遇分為( )。(2006年5月三級真題)(2005年5月三級真題)

　　A.福利待遇 B.工傷津貼 C.工傷醫(yī)療期待遇 D.工傷致殘待遇　E.勞動保護待遇

　　【答案】BCD

　　【解析】根據(jù)2003年頒布的《工傷保險條例》(國務(wù)院令第375號)的規(guī)定，我國工傷保險待遇分為工傷醫(yī)療期待遇和工傷致殘待遇。其中工傷醫(yī)療期待遇包括醫(yī)療待遇和工傷津貼。

　　5. 職業(yè)安全衛(wèi)生防護用品管理臺賬分為( )。

　　A.一般防護心品發(fā)放臺賬 B.特殊防護用品發(fā)放臺賬

　　C.防護用品購置臺賬 D.防護用品修理、檢驗、檢測臺賬

　　E.真空作業(yè)用品臺賬

　　【答案】ABCD

　　【解析】建立個人職業(yè)安全衛(wèi)生防護用品管理臺賬是企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度的要求。職業(yè)安全衛(wèi)生個人防護用品管理臺賬分為：①一般防護用品發(fā)放臺賬。工作服、工作帽、工作靴、防暑降溫用品等的發(fā)放記錄;②特殊防護用品發(fā)放臺賬。防塵、防毒、耐酸堿、耐油、絕緣、防水、防高溫、防噪聲、防沖擊、真空作業(yè)用品等的發(fā)放記錄;③防護用品購置臺賬;④防護用品修理、檢驗、檢測臺賬。

　　6.( )屬于視同工傷。

　　A.工作時間、工作崗位上突發(fā)疾病死亡

　　B.工作時間、工作崗位上突發(fā)疾病60小時內(nèi)搶救無效死廣

　　C.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害

　　D.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證的

　　E.因工外出期間，因個人原因受到傷害的

　　【答案】ACD

　　【解析】勞動者視同工傷的情形包括：①在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;②在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;③勞動者原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　7.( )屬于工傷。

　　A.在工作場所內(nèi)因工作原因受到的事故傷害

　　B.患職業(yè)病

　　C.閑工外出期問由于工作原因受到的事故傷害

　　D.在上下班途中遇到交通事故受到的傷害

　　E.假期外出旅游過程中不慎受傷

　　【答案】ABCD

　　【解析】勞動者認定為工傷的情形包括：①在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;②工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;③在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;④患職業(yè)病的;⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;⑥在上下班途中，受到機動車事故傷害的;⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

　　1.勞動法律關(guān)系構(gòu)成要素包括哪些方面?

　　答：勞動法律關(guān)系構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。

　　(1)勞動法律關(guān)系的主體

　　勞動法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)組織、社會凼體等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，即雇主與雇員。依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，工會是團體勞動法律關(guān)系的形式主體。

　　(2)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

　　勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。因為勞動法律關(guān)系為雙務(wù)關(guān)系，當(dāng)事人互為權(quán)利義務(wù)主體，故一方的義務(wù)為另一方的權(quán)利。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利，以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

　　(3)勞動法律關(guān)系的客體

　　勞動法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達到的目的和結(jié)果。如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等。

　　2.請簡要說明可以采取哪些方式調(diào)整勞動關(guān)系?(2007年11月三級真題)

　　答：勞動關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，主要有以下幾種：

　　(1)勞動法律法規(guī)

　　勞動法律法規(guī)由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關(guān)系，通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范釧最低標準。其基本特點是體現(xiàn)國家意志。

　　(2)勞動合同

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動合同的目的是為了在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關(guān)系，規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同是勞動關(guān)系當(dāng)事人依據(jù)國家法律的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致締結(jié)的，體現(xiàn)當(dāng)事人雙方的意志，是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方合意的結(jié)果。其基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。

　　(3)集體合同

　　集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。根據(jù)勞動法的規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。其基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。

　　(4)民主管理(職工代表大會、職工大會)制度

　　國家通過立法，保障工會和雇員對管理的參與權(quán)。工會和雇員代表參與企業(yè)管理，主要是對企業(yè)經(jīng)營活動提供咨詢，或與雇主一道共同參與對企業(yè)某些問題的決策，以便雙方相互理解和配合。目前我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度和平等協(xié)商制度。

　　(5)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

　　企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定和實施是企業(yè)以規(guī)范化、制度化的方法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，對勞動過程進行組織和管理的行為，是企業(yè)以經(jīng)營權(quán)為基礎(chǔ)行使用工權(quán)的形式和手段。其基本特點是企業(yè)或者說雇主意志的體現(xiàn)。

　　(6)勞動爭議處理制度

　　勞動爭議處理制度是一種勞動關(guān)系處于非正常狀態(tài)，經(jīng)勞動關(guān)系當(dāng)事人的請求，由依法建立的處理機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)對勞動爭議的事實和當(dāng)事人的責(zé)任依法進行調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理的程序性規(guī)范，是為保證勞動實體法的實現(xiàn)而制定的有關(guān)處理勞動爭議的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范。勞動爭議處理制度中的調(diào)解是勞動關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，其基本特點是：群眾性、自治性和非強制性。勞動爭議處理制度的基本特點是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整。

　　(7)勞動監(jiān)督檢查制度

　　勞動監(jiān)督檢查制度是為了保證勞動法的貫徹執(zhí)行，是關(guān)于法定監(jiān)督檢查主體的職權(quán)，監(jiān)督檢查的范同，監(jiān)督檢查的程序，以及糾偏和處罰的行為規(guī)范。勞動監(jiān)督檢查制度具有保證勞動法體系全面實施的功能。

　　3.何謂集體合同?集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么?

　　答：集體合同是指用人單位與單位職工根據(jù)法津、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

　　集體合同與勞動合同的區(qū)別主要有：

　　(1)主體不同。集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按合法程序推舉的代表;勞動合同當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動者個人。

　　(2)內(nèi)容不同。集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。它可以涉及集體勞動關(guān)系的各方面，也可以只涉及勞動關(guān)系的某一方面;勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利義務(wù)。

　　(3)功能不同。協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則;勞動合同的目的是確定勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系。

　　(4)法律效力不同。集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準，凡是勞動合同規(guī)定的標準低于集體合同的標準一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。

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