查看匯總：2015高級人力資源管理師練習題及答案解析匯總

　　單選題

　　1 勞動合同的履行應遵循的原則不包括(　)。

　　A.實際履行原則B.協商一致原則C.全面履行原則D.親自履行原則

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動合同履行應遵循的原則包括：①實際履行原則;②全面履行原則;③親自履行原則;④協作履行原則。

　　2 以下不屬于勞動保障法的是(　)。

　　A.促進就業法B.社會保險法C.工作時間法D.勞動福利法

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動法律體系按其職能結構可分為：勞動關系法、勞動標準法、勞動保障法和勞動監督檢查法。其中，勞動保障法包括：促進就業法、職業培訓法、社會保險法和勞動福利法。C項屬于勞動標準法。

　　3 我國集體合同體制以(　)為主導體制。

　　A.基層集體合同B.行業集體合同C.產業集體合同D.地區集體合同

　　參考答案：A

　　參考解析：我國集體合同體制以基層集體合同為主導體制，即集體合同由基層工會組織與企業簽訂，只對簽訂單位具有法律效力。

　　4 勞動法律事實包括勞動法律行為和(　)。

　　A.勞動法律事件B.勞動法律關系C.勞動法律效力D.勞動法律后果

　　參考答案：A

　　參考解析：依法能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的客觀現象稱為勞動法律事實。并不是任何事實都可以成為勞動法律事實，只有依據勞動法的規定，帶來一定勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。法律事實可以分為兩類：勞動法律行為和勞動法律事件。

　　5 (　)是統計抽樣法在工作崗位調查中的具體運用。

　　A.崗位寫實B.作業測時C.崗位抽樣D.觀測法

　　參考答案：C

　　參考解析：崗位抽樣是統計抽樣法在工作崗位調查中的具體運用，它是根據概率論和數理統計學的原理，對工作崗位隨機地進行抽樣調查，利用抽樣調查得到的數據資料對總體狀況做出推斷的一種方法。

　　6 通知被錄用者時應遵循的重要的原則是(　)。

　　A.準確原則B.真實原則C.及時原則D.客觀原則

　　參考答案：C

　　參考解析：通知被錄用者時，最重要的原則是及時。錄用決策一旦做出，就應該馬上通知被錄用者。

　　7企業資源優勢具有(　)的特點，企業要不斷投入以保持和創新其優勢。

　　A.絕對性和時間性B.相對性和時間性C.絕對性和暫時性D.相對性和持續性

　　參考答案：B

　　參考解析：企業資源優勢具有相對性和時間性的特點，隨著時間的推移以及競爭環境的變化，資源的優勢可能會衰退、消失，企業要保持資源優勢必須進行不斷投入，以使其優勢得以維護和創新。

　　8 以下不屬于人力資源管理基本原則的是(　)。

　　A.人盡其才B.能位匹配C.崗得其人D.因人設崗

　　參考答案：D

　　參考解析：能位匹配原理是人力資源管理中的人員招聘、選拔與任用機制，它是指根據崗位的要求和員工的能力，將員工安排到相應的工作崗位上，保證崗位的要求與員工的實際能力相一致、相對應。能位適合度越高，說明能位匹配越合理、越適當，即位得其人、人適其位、適才適所，這不但會帶來高效率，還會促進員工能力的提高和發展，反之亦然。

　　9 想要招聘具有潛在管理能力和技術能力的員工，最適合的來源是(　)。

　　A.下崗職工B.待業人員C.退伍軍人D.大學畢業生

　　參考答案：D

　　參考解析：學校是人才資源的重要來源，通常分為中等職業技術學校、大專院校兩類。中等職業技術學校是許多單位招聘辦事員和其他初級操作性員工的主要渠道，大專院校是發現大批年輕、具有較高素質的、潛在專業人員以及技術人員和管理人員的主要場所。

　　10 從規劃的期限上看，(　)年稱為中期規劃。

　　A.3～5B.1～5C.1～3D.2～5

　　參考答案：B

　　參考解析：從規劃的期限上看，人力資源規劃可區分為長期規劃(五年及以上的計劃)和短期計劃(一年及以內的計劃)，介于兩者之間的為中期計劃。

　　11 通知被錄用者時應遵循的重要的原則是(　)。

　　A.準確原則B.真實原則C.及時原則D.客觀原則

　　參考答案：C

　　參考解析：通知被錄用者時，最重要的原則是及時。錄用決策一旦做出，就應該馬上通知被錄用者。

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