多選題

　　12 崗前培訓的兩階段培訓一般由(　)組成。

　　A.集中培訓B.部門培訓C.分支機構培訓D.工作現場培訓E.人力資源部門培訓

　　參考答案：A,D

　　參考解析：崗前培訓的兩階段培訓分為全公司培訓和工作現場培訓。前者又稱為集中培訓，即所有新員工，無論將從事什么工作，都接受同樣內容的培訓;后者則一般在新員工到崗后進行，是指新員工在事先確定的崗位上熟悉具體業務，掌握特定的技能。

　　13 工廠安全技術規程的主要內容包括(　)的安全措施和動力鍋爐、壓力容器的安全裝置。

　　A.機器設備B.廠房、建筑物和道路C.液化設備D.工作場所、爆炸危險場所E.電氣設備

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：工廠安全技術規程的主要內容包括：①廠房、建筑物和道路的安全措施，以及堅固安全，符合防火、防爆的規定;②工作場所、爆炸危險場所的安全技術措施;③機器設備的安全措施;④電氣設備的安全措施;⑤動力鍋爐、壓力容器的安全裝置。

　　14 背景調查的內容包括(　)。

　　A.學歷調查B.個人資質調查C.個人資信調查D.雇員忠誠度調查E.親友資信調查

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：對應聘者的背景調查主要包括：①學歷調查;②個人資質調查，即考察求職者提供的前工作單位、辭職原因、家庭住址及其他狀況;③個人資信調查，指對求職者個人品行、成長經歷、家庭情況、個人愛好、資產及信用的調查;④員工忠誠度調查，即對應聘者過去有無嚴重損害企業利益、違反勞動合同等方面情況的調查。

　　15 在校園招聘中組織筆試時，應當注意解決好(　)問題。

　　A.簡單地把筆試成績作為篩選依據B.招聘人員無法勝任筆試工作C.筆試內容不確定D.筆試題目的難度把握不準E.把筆試氣氛弄得很緊張

　　參考答案：A,D

　　參考解析：在校園招聘中組織筆試時，應當注意解決好兩個問題：①簡單地把筆試成績作為篩選依據，很有可能出現“高分低能”現象，因此企業不應單純依據筆試成績，還應結合面談時應聘者的表現來決定取舍;②筆試題目的難度把握不準。很多企業把握不準學生所掌握知識的范圍及程度，因此所出的題目不是太難就是太容易，沒有起到應有的選拔效果。

　　16 下列項目屬于經濟性福利的有(　)。

　　A.工作環境保護B.交通性福利C.津貼和補貼D.住房性福利E.培訓性福利

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：經濟性福利項目是指除了工資和獎金外，對員工提供其他的經濟性補助的福利項目，包括：①住房性福利;②交通性福利;③飲食性福利;④教育培訓性福利;⑤醫療保健性福利;⑥有薪節假;⑦文化旅游性福利;⑧金融性福利;⑨其他生活性福利。經濟性福利項目可以減輕員工的負擔或增加額外收入，進而提高士氣和工作效率。工作環境保護屬于非經濟性福利。

　　17 教學設計是進入實質性培訓工作的第一步，其具體步驟包括(　)。

　　A.培訓內容分析B.培訓教師考評C.選擇購買、編輯教學大綱和教材D.受訓人員分析E.選擇確定培訓方法

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：B項是培訓反饋的具體步驟之一。

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