點擊查看：2015高級人力資源師《理論知識》習題及解析匯總

　　1市場營銷計劃的控制不包括(　　)。

　　A.季度計劃控制B.效率控制C.年度計劃控制D.戰略控制

　　參考答案：A

　　參考解析：在營銷計劃的執行過程中，可能會出現一些意想不到的問題，需要一個控制系統來保證營銷目標的實現，即市場營銷計劃的控制。營銷控制主要有：①年度計劃控制;②盈利能力控制;③效率控制;④戰控制。

　　2現代人力資源管理的內容應以(　　)為中心。

　　A.事B.企業C.人D.社會

　　參考答案：C

　　參考解析：現代人力資源管理以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發、利用和管理，重點是開發人的潛能、激發人的活力，使員工能積極主動地、創造性地開展工作。

　　3在投入期不適宜采取的營銷策略是(　　)。

　　A.快速掠取策略B.緩慢滲透策略C.快速滲透策略D.公益宣傳策略

　　參考答案：D

　　參考解析：投入期企業的營銷重點是提高新產品的生命力，使產品盡快為顧客所接受，促使其向成長期過渡。為此，在投入期企業適宜采取的營銷策是：①快速掠取策;②緩慢掠取策;③快速滲透策;④緩慢滲透策。

　　4現代人力資源管理的三大基石不包括(　　)。

　　A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的引進與培養D.員工的技能開發

　　參考答案：C

　　參考解析：現代人力資源管理學應當建立在三大基石，即定編定崗定員定額、績效管理和員工技能開發，以及工作崗位研究和人員素質測評兩大技術的基礎之上。

　　5周期性失業屬于(　　)失業。

　　A.選擇性B.結構性C.摩擦性D.總量性

　　參考答案：D

　　參考解析：周期性失業是指經濟的繁榮與蕭條的周期循環所產生的失業。因為經濟周期不能科學預測，持續期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴重、最常見而又最難對付的失業類型。周期性失業屬于總量性失業，即處于供過于求狀態的失業。

　　6(　　)關注于人際關系，它使團隊成員們緊密結合，使大家能繼續相處甚至獲得某種樂趣。

　　A.團隊溝通職能B.團隊任務職能C.團隊維護職能D.團隊決策職能

　　參考答案：C

　　參考解析：團隊過程的主要范疇是溝通、影響、任務和維護的職能、決策、沖突、氛圍和情緒問題。維護職能關注于人際關系，它讓團隊成員結合在一起，使大家能夠繼續相處甚至有某種樂趣。

　　7勞動力供給的工資彈性 的計算公式為(　　)。

　　參考答案：A

　　參考解析:勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。設E為勞動力供給彈性，表示供給量變動的百分比，表示工資變動的百分比，則有：

　　8職業教育不包括(　　)。

　　A.就業前的職業教育B.農村職業技術教育C.就業后的職業教育D.城市職業技術教育

　　參考答案：D

　　參考解析：職業教育是按照社會上各種職業的需要，對勞動力或預備勞動力開發智力，培養職業興趣，使其掌握從事特定職業所需要的基礎知識、實用知識和技能技巧。職業教育包括就業前的職業教育、就業后的職業教育和農村職業技術教育。

　　9領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致。這是哪種理論的主要思想?(　　)

　　A.路徑一目標理論B.情境領導理論C.費德勒的權變模型D.參與模型

　　參考答案：A

　　參考解析：路徑—目標理論是加拿大多倫多大學伊萬斯(M.G.Eves)提出，后由豪斯(R.J.House)開發確立的，這種理論認為領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致。

　　10在生產要素市場，(　　)是生產要素的供給者。

　　A.居民戶B.市場C.勞動者D.企業

　　參考答案：A

　　參考解析：在商品市場中，居民戶是商品和服務的需求者，企業是供給者，居民戶向企業支付貨幣，交換商品和服務;而在生產要素市場中，居民戶是生產要素的供給者，企業是生產要素的需求者。企業由于生產要素的使用須向居民戶支付要素報酬(如工資)。在商品市場與生產要素市場上，供需主體雙方互相換位。

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