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第五章 薪酬管理

第一節 企業薪酬的戰略性管理

　　1.勞動邊際生產力遞減工資理論認為，( )取決于勞動的邊際生產力。

　　A.薪酬

　　B.薪資

　　C.工資

　　D.福利

　　C

　　2.構成現代西方工資理論的兩個主要基礎理論是邊際生產力工資理論和( )。

　　A.實際工資基本理論

　　B.均衡價格工資理論

　　C.集體談判工資理論

　　D.人力資本工資理論

　　B

　　3.從勞動力的供給看，工資取決于兩個因素，一是勞動者及家屬的生活費，二是( )。

　　A.勞動報酬

　　B.勞動者薪金

　　C.勞動者工資水平

　　D.勞動的負效用

　　D

　　4.人力資本投資不包括( )。

　　A.有形支出

　　B.無形支出

　　C.心理損失

　　D.物質成本

　　D

　　5.對勞動力需求模型修正的三種理論不包括( )。

　　A.薪酬差異理論

　　B.勞動效率理論

　　C.效率工資理論

　　D.信號工資理論

　　B

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