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第五章 薪酬管理

第三節 企業福利制度的設計

　　一、單項選擇題(每小題只有一個正確答案，請將正確答案的序號填寫在括號內)

　　1.所謂福利就是企業向所有員工提供的，用來( )和方便員工生活的間接薪酬。

　　A.創造良好工作環境

　　B.創造良好工作場地

　　C.創造良好的光照度

　　D.創造無噪聲的環境

　　A

　　2.在企業員工的薪酬體系中，除了基本工資、績效工資和激勵工資外，還有比較重要的一部分內容就是( )。

　　A.物品

　　B.物質

　　C.生活實用品

　　D.福利

　　D

　　3.福利的特點不包括( )。

　　A.穩定性

　　B.潛在性

　　C.延遲性

　　D.實用性

　　D

　　4.關于福利的作用的描述，不準確的是( )。

　　A.福利能滿足員工的某些需要，解決后顧之憂，為員工創造一個安全、穩定和舒適的工作和生活環境

　　B.福利能夠增加員工對企業的認同感、忠誠度，從而激勵員工充分發揮自己的潛能，為企業的發展作出貢獻

　　C.福利能使員工提高流動性

　　D.可以塑造良好的企業形象，提高企業的知名度

　　C

　　5.當要確定整套福利方案中應包括哪些項目時，應該至少考慮的三個問題不包括( )。

　　A.總體薪酬戰略

　　B.企業發展目標

　　C.企業戰略

　　D.員工隊伍的特點

　　C

　　6.彈性福利計劃，又稱“( )”，它起源于20世紀70年代。

　　A.西方彈性福利計劃

　　B.自助餐式的福利計劃

　　C.福利自選計劃

　　D.公助餐式的福利計劃

　　B

　　7.彈性福利計劃不包含的類型是( )。

　　A.全部福利項目均可自由挑選

　　B.有些福利項目可以自選

　　C.所有福利項目均不可挑選

　　D.可選擇的福利項目比較有限

　　C

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