16了解受訓者對培訓項目的( )，可監測受訓者對培訓的參與熱情和持久性。

　　A.認知程度 B.支持程度 C.了解程度 D.熟悉程度

　　參考答案：B

　　17津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是(　　)

　　A.有效勞動時 間的長短

　　B.勞動所處的環境和條件的優劣

　　C.勞動者的技術業務水平的高低

　　D.勞動者的勞動成果的大小

　　參考答案：B

　　18培訓效果曲線是指在學習某種知識技能的初期，受訓者進步明顯，但在經過一段時間以后，就會出現學習效果停滯不前的現象，之后學習效果還是呈現出進步的態勢。因此，中間這一停滯階段被稱為學習的高原平臺現象。出現這一現象的原因是( )。

　　①學習效果遵從收益遞減規律，使受訓者的積極性減弱

　　②隨著學習的進行，受訓者正在經歷一個將各種不同技能結合在一起的一體化的過程，因此變得比較復雜

　　③人們在學習一段時間之后，習慣性地進行一定階段的休息與調整，于是出現了學習的高原平臺現象

　　④受訓者學習的深化需要一種與原來不同的指導方式，即在高原平臺階段需要對受訓者進行鼓勵和有效的指導

　　A.①②③④ B.①②③ C.②③④ D.①②④

　　參考答案：C

　　19當采用“收回利潤并向別處投資”的發展戰略時，企業整體薪酬水平應( )。

　　A.高于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結合

　　B.相當于平均水平，與高、中等個人績效獎結合

　　C.低于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結合

　　D.相當于平均水平，與中等個人、班組或企業績效獎相結合

　　參考答案：B

　　20下列選項中沒有語病的是( )

　　A.昨天是轉會截止日期的最后一天，中國足協又接到25名球員遞交的轉會申請

　　B.今年春節期間，這個市的210輛消防車、3000多名消防官兵，放棄休假，始終堅守在各自執勤的崗位上。

　　C.對于只懂得理論不懂得實際的人，這種調查工作尤有必要，否則他們就無法將理論和實際相聯系。

　　D.我們的報刊、電視和一切出版物，更有責任做出表率，杜絕用字不規范的現象，增加使用語言文字的規范意識。

　　參考答案：C

　　21我國現階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是( )

　　A.社會保險 B.社會優撫 C.社會救濟 D.社會救助

　　參考答案：A

　　22一般來說，招聘中級管理人員和專業技術人員，最好在( )。

　　A.全球范圍 B.全國范圍 C.跨地區的范圍 D.單位所在地的范圍

　　參考答案：C

　　23在培訓過程中，監控中間效果是( )在不同培訓階段的提高和進步幅度。

　　A.評估培訓講師 B.評估管理人員 C.評估教務管理人員 D.評估受訓者

　　參考答案：D

　　24編制培訓費用預算草案前的準備工作包括( )。

　　A.了解成本使用信息 B.收支預算 C.資金分配 D.投入產出

　　參考答案：A

　　25職工因工傷保險的有關規定，工傷醫療期待遇不包括( )等

　　A.醫療待遇 B.工傷津貼 C.傷殘撫恤金 D.福利待遇

　　參考答案：A

　　26崗位橫向分類的依據是( )

　　A.工作輕重程序 B.工作的量 C.工作性質 D.工作責任輕重

　　參考答案：C

　　27與價值觀相比，態度的穩定性(　　)。

　　A.較高 B.較低 C.差不多 D.無法判斷

　　參考答案：B

　　28以能力為導向的薪酬結構的優點是(　　)

　　A.企業的薪酬成本低

　　B.企業的成本管理低

　　C.重視員工的工作績效及能力的實際發揮程度

　　D.有利于員工提高技術、能力

　　參考答案：D

　　29《經濟、社會、文化權利國際公約》和國際勞動組織的公約和建議書規定，成員國政府具有向公民提供(　　)的義務。

　　A.社會就業 B.社會救助 C.住房 D.社會保險

　　參考答案：D

　　30公民有勞動的( )，這是我國勞動法的基本原則。

　　A.權益和義務 B.責任和義務 C.權利和義務 D.權利和責任

　　參考答案：C

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