二、多項選擇題

　　31考評方法的設計應重點考慮( )。

　　A.普遍性 B.先進性 C.管理成本 D.工作實用性 E.工作適用性

　　參考答案：C, D, E

　　32誠實勞動的重要性主要體現在( 　　 )。

　　A.它直接關系到勞動者人生追求和人生價值的實現

　　B.它直接影響企業的興衰成敗

　　C.它影響到企業的市場競爭力

　　D.它與個人利益的實現沒有內在必然聯系

　　參考答案：A, B

　　33下列哪些因素將影響勞動生產率(　　)。

　　A.生理疲勞

　　B.心理疲勞

　　C.勞動時間

　　D.勞動者的性格

　　參考答案：A,B

　　34良好的職業生涯發展計劃應具備的特性包括( )。

　　A.可行性 B.適時性 C.適應性 D.持續性 E.變動性

　　參考答案：A, B, C, D

　　35勞動爭議按爭議的標的劃分為( )

　　A.權利爭議

　　B.勞動合同爭議

　　C.利益爭議

　　D.勞動報酬爭議

　　E.關于勞動安全衛生、工作時間、休息休假、保險福利而發生的爭議

　　參考答案：B, D, E

　　36主管對績效結果進行反饋時，應努力做到( )。

　　A.給員工發言的機會

　　B.集中于關鍵事項

　　C.運用反饋技巧，因人而異

　　D.糾正被考核者的不良態度

　　E.具有針對性

　　參考答案：A, B, C, E

　　37無論你所從事的工作有多么特殊，它總是離不開一定的( 　　)的約束。

　　A.崗位責任 B.家庭美德 C.規章制度 D.職業道德

　　參考答案：A, C, D

　　38集體合同只要是( )合法，意思表示真實，就具有法律效力，集體合同當事人和關系人就應履行合同所規定的義務。

　　A.主體 B.內容 C.形式 D.程序 E.頁面格式

　　參考答案：A, B, C, D

　　39工作環境中引起疲勞最客觀、最直接的因素有(　　)。

　　A.工作強度 B.工作速度 C.工作持續的時 間 D.工作方式 E.工作環境

　　參考答案：A, B, C, D

　　40影響人力資源需求的因素主要有( )

　　A.技術、設備條件的變化 B.職工個人利益需求的變化 C.企業規模的變化 D.企業經營方向的變化 E.外部因素

　　參考答案：A, C, D, E

　　相關推薦：

　　2015年人力資源管理員考試鞏固模擬試題匯總

　　2015年人力資源管理員考試章節輔導講義匯總

　　2015年人力資源管理員考試《專業技能》模擬卷匯總