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　　一、單項選擇題

　　1“五一"期間全體員工放假七天。這屬于組織賦予員工的(　　)。

　　A.工資 B.福利 C.獎賞 D.以上都不對

　　參考答案：B

　　2人力資源管理者具有(　　)。

　　A.直線與參謀職能 B.直接與參謀職能 C.直線與服務職能 D.服務與參謀職能

　　參考答案：C

　　3報紙招聘廣告較適合于某個特定地區的招聘，適合候選人數量( )的崗位，適合流失率( )的行業或職業。

　　A.較小 較高 B.較大 較高 C.較大 較低 D.較小 較低

　　參考答案：B

　　4有關經濟活動分析報告的敘述，錯誤的是( )

　　A.一般由標題和正文組成

　　B.屬于事務性文書

　　C.有全面分析報告和專題分析報告等

　　D.一般是文字和數據結合進行

　　參考答案：B

　　5以下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是( )。

　　A.心理測驗法 B.工作實踐法 C.典型事件法 D.調查問卷法

　　參考答案：A

　　6企業福利管理主要原則正確的是(　　)

　　A.合理性原則、必要性原則、一致性原則、計劃性原則

　　B.合理性原則、必要性原則、一致性原則、協調性原則

　　C.合理性原則、必要性原則、計劃性原則、協調性原則

　　D.合理性原則、必要性原則、穩定性原則、計劃性原則

　　7在績效管理準備階段，除了需要明確考評者與被考評者之外，一項重要的任務就是( )。

　　A.培訓專職工作人員

　　B.培訓一般考評人員

　　C.培訓中層干部

　　D.培訓考評者與被考評者

　　參考答案：D

　　8( )表示各級行政負責人或職員的主要職責范圍。

　　A.組織職務圖 B.組織功能圖 C.組織機構圖 D.組織職能圖

　　參考答案：D

　　9下列不屬于個人福利的是( )

　　A.養老金 B.交通費 C.貸款擔保 D.海外津貼

　　參考答案：C

　　10下列選項中不屬于崗位規范內容中“知識要求”范疇的是( )。

　　A.管理知識 B.政策法規知識 C.文化程度 D.理解判斷能力

　　參考答案：D

　　11在使用關鍵事件法時，( )

　　A.考評者要記錄并觀察員工工作中的關鍵事件

　　B.關鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據資料

　　C.考評的內容是員工的短期表現

　　D.用來加以區分工作行為的重要程度

　　參考答案：A

　　12勞動法律關系與勞動關系的區別是( )

　　A.形成的前提條件不同、對象和效力不同

　　B.形成的基本過程不同、對象和效力不同

　　C.形成的前提條件不同、內容和效力不同

　　D.形成的基本過程不同、內容和效力不同

　　參考答案：C

　　13對培訓對象的培訓需求進行分類，要求各類培訓對象的培訓需求有( )。

　　A.類似性 B.差異性 C.多樣性 D.特殊性

　　參考答案：B

　　14社會保險法與勞動法二者出現分立是發生在( )

　　A.18世紀末 B.19世紀初 C.19世紀中葉 D.19世紀末

　　參考答案：D

　　15勞動力市場是通過勞動力供求雙方相互選擇而自動配置勞動力資源的(　　)。

　　A.模式 B.機制 C.體制 D.體系

　　參考答案：D

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