二、多項選擇題

　　31企業勞動爭議調解委員會調解的程序內容包括( )

　　A.申請和受理

　　B.案件仲裁準備

　　C.開庭審理和裁決

　　D.仲裁文書的送達

　　E.勞動爭議當事人履行協議

　　參考答案：A, B, C, D

　　32在企業中最需要培訓的對象是( )。

　　A.通過必備技能缺項測評，確實需要補充單項技能的人

　　B.因新技術、新工藝的推廣使用而需要培訓的人

　　C.出于自身的興趣，希望提高某一項能力的人

　　D.因組織需要，要提拔，轉崗和晉升的人

　　E.希望學到新的知識使自己的退休生活更豐富的人

　　參考答案：A, B, D

　　33社會保險是主要包括(　　)

　　A.基本養老保險 B.基本醫療保險 C.失業保險 D.工傷保險 E.生育保險

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　34采用從下而上法制定薪酬計劃的特點是( )

　　A.有利于控制總體的人工成本

　　B.有利于加強員工的參與性

　　C.有利于保持較強的靈活性

　　D.有利于保證計劃的客觀性

　　E.有利于提高計劃的可行性

　　參考答案：C, D, E

　　35分析企業培訓需求要從不同( )進行分析。

　　A.組織層次 B.工作崗位 C.組織個人層次 D.管理與領導層次 E.外部環境層次

　　參考答案：A, B, C

　　36集體合同協商的主要步驟是( )

　　A.擬定集體合同草案 B.協商準備 C.討論 D.審議 E.簽字

　　參考答案：B, C, D, E

　　37某大型企業要招聘若干名高層管理人員，適宜選用的招聘渠道有( )

　　A.發布廣告 B.獵頭公司 C.學校招聘 D.職業介紹所 E.內部員工保薦

　　參考答案：A, B

　　38企業核算人工成本的基本核算指標包括(　　)

　　A.企業從業人員年平均人數

　　B.企業從業人員年人均工作時數

　　C.企業人工成本總額

　　D.企業利潤總額

　　E.企業銷售收入

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　39關于入職培訓，表述正確的有( )。

　　A.較少考慮新員工之間的個體差異

　　B.使入職者具備合格員工的所有條件

　　C.培訓內容分為一般性培訓和專業性培訓

　　D.培訓活動中應強調員工對于公司的重要性

　　E.讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為

　　參考答案：A, C, E

　　40從用人部門可以收集到( )等人員招聘信息

　　A.空缺職位 B.崗位描述 C.任職資格 D.社會福利 E.崗位評價

　　參考答案：A, B, C

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