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　　一、單項選擇題

　　1勞動力供給彈性是(　　)變動對工資率變動的反應程度。

　　A.勞動力需求量B.勞動力需求增長量C.勞動力供給量D.勞動力供給增長量

　　參考答案：C

　　2實際工資計算公式是(　　)。

　　A.貨幣工資/價格B.貨幣工資/價格指數C.貨幣工資×價格D.貨幣工資×價格指數

　　參考答案：B

　　3.勞動法的首要原則是(　　)。

　　A.保障報酬權B.保障物質幫助權C.保障勞動者的勞動權D.保障休息休假權

　　參考答案：C

　　4決策樹的分析程序包括：①剪枝決策;②計算期望值;③繪制樹形圖。排序正確的是(　　)。

　　A.①②③B.③②①C.③①②D.①③②參考答案：B

　　5(　　)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。

　　A.工作成就B.工作績效C.工作態度D.工作滿意度

　　參考答案：D

　　6從管理形式上看。現代人力資源管理是(　　)。

　　A.靜態管理B.動態管理C.權變管理D.權威管理

　　參考答案：B

　　7(　　)以行為科學理論為依據。強調人的因素，從組織行為學的角度來研究組織結構。

　　A.古典組織理論B.近代組織理論C.現代組織理論D.當代組織理論

　　參考答案：B

　　8(　　)表明，一個領導者能夠有效領導的直屬下級人數是有一定限度的。

　　A.任務與目標原則B.集權與分權相結合原則C.有效管理幅度原則D.穩定性與適應性相結合原則

　　參考答案：C

　　9以(　　)為中心設計的部門結構包括事業部制和模擬分權制等模式。

　　A.成果B.工作C.關系D.人員

　　參考答案：A

　　10下列不是企業組織結構變革的前兆是(　　)。

　　新任領導上任

　　企業經營業績下降

　　員工士氣低落

　　組織結構本身弊病顯露

　　A.新任領導上任B.企業經營業績下降C.員工士氣低落D.組織結構本身弊病顯露

　　參考答案：A

　　11從內容上講，狹義人力資源規劃主要包括人員晉升計劃、人員補充計劃和(　　)。

　　A.職業生涯規劃B.人員培訓計劃C.薪酬福利計劃D.人員配備計劃

　　參考答案：D

　　12(　　)是人員規劃活動的落腳點和歸宿。

　　A.人力資源供求協調平衡B.人力資源的需求預測問題C.人力資源的供給預測問題D.人力資源的系統設計問題

　　參考答案：A

　　13以下人員需求預測方法中，不屬于量化分析方法的是(　　)。

　　A.德爾菲法B.趨勢外推法C.馬爾可夫分析法D.人員比率法

　　參考答案：A

　　14某企業計劃期任務總工時為6060，定額工時為60。計劃期勞動生產率變動系數為0.01，運用工作定額分析法測定的企業人力資源需求為(　　)。

　　A.60B.100C.160D.200

　　參考答案：B

　　15(　　)具體表現為機構臃腫、人浮于事、生產效率下降。

　　A.人力資源供求平衡

　　B.人力資源供大于求

　　C.A9資源供不應求

　　D.人力資源供求失衡

　　參考答案：B

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