二、多項選擇題

　　1勞動力市場均衡的意義有(　　)。

　　A.充分就業

　　B.同質勞動力獲同樣工資

　　C.體現工資差異

　　D.勞動力資源的最優分配

　　E.增大工資總額

　　參考答案：A, B, D

　　2勞動權保障具體體現為(　　)。

　　A.基本保護B.平等就業權C.全面保護D.自由擇業權E.優先保護

　　參考答案：A, C, E

　　3組織公正與報酬分配要求(　　)。

　　A.分配公平B.程序公平C.互動公平D.法律公平E.組織公平

　　參考答案：A, B, C

　　4下列對人力資本理解正確的是(　　)。

　　A.人力資本具有創造性

　　B.人力資本具有時效性

　　C.人力資本具有累積性

　　D.人力資本具有收益性

　　E.人力資本具有個體差異性

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　5關于組織理論與組織設計理論.說法正確的是(　　)。

　　A.組織理論包括組織設計理論

　　B.組織理論被稱為廣義組織理論

　　C.組織設計理論被稱為大組織理論

　　D.組織理論與組織設計理論外延不同

　　E.組織理論與組織設計理論外延相同

　　參考答案：A, B, D

　　6部門結構不同模式的組合原則包括(　　)。

　　A.以產權為中心B.以關系為中心C.以成果為中心D.以崗位為中心E.以工作和任務為中心

　　參考答案：B, C, E

　　7企業組織結構變革的方式包括(　　)。

　　A.改良式變革B.爆破式變革C.計劃式變革D.組結構整合E.反饋式變革

　　參考答案：A, B, C

　　8(　　)屬于人力資源規劃的內部環境。

　　A.企業的行業特征B.企業結構C.企業的發展戰略D.企業文化E.企業的人力資源管理系統

　　參考答案：A,C,D,E

　　9人力資源預測的局限性包括(　　)。

　　A.預測方法不精密B.企業內部的抵制C.預測的代價高昂D.知識水平的局限E.環境的不確定性

　　參考答案：B, C, D, E

　　10人力資源需求預測的定量方法包括(　　)。

　　A.轉換比率法B.馬爾可夫分析法C.回歸分析法D.灰色預測模型法E.趨勢外推法

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　11(　　)屬于動態的員工素質測評。

　　A.心理測評B.面試C.評價中心D.觀察評定E.個性測試

　　參考答案：B, C, D

　　12診斷性測評的特點有(　　)。

　　A.結果不公開

　　B.查找原因時，測評內容精細

　　C.有較強的系統性

　　D.了解現狀時，測評內容全面

　　E.過程強調客觀性

　　參考答案：A, B, C, D

　　13面試的發展趨勢有(　　)。

　　A.提問彈性化

　　B.理論和方法不斷發展

　　C.形式豐富多樣

　　D.測評的內容不斷發展

　　E.結構化面試成為面試的主流

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　14員工素質測評的類型主要有(　　)。

　　A.開發性測評B.選拔性測評C.診斷性測評D.綜合性測評E.考核性測評

　　參考答案：A,B,C,E

　　15下列屬于投射技術特點的是(　　)。

　　A.人際互動性強

　　B.被測評者反應的自由性

　　C.測評目的的隱蔽性

　　D.內容的非結構性和開放性

　　E.用過去行為預測未來

　　參考答案：B, C, D

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