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　　一、單選題

　　1(　　)是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策

　　A.財政政策B.收入政策C.金融政策D.貨幣政策

　　參考答案：D

　　2(　　)是勞動權的核心。

　　A.擇業權和勞動報酬權

　　B.就業權和擇業權

　　C.休息休假權和勞動保護權

　　D.勞動保護權和職業培訓權

　　參考答案：B

　　3(　　)不具有法律效力。

　　A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋

　　參考答案：B

　　4企業資源優勢具有(　　)的特點，企業要不斷投入以保持和創新其優勢。

　　A.絕對性和時間性

　　B.相對性和時間性

　　C.絕對性和暫時性

　　D.相對性和持續性

　　參考答案：B

　　5(　　)與缺勤率和流動率皇負相關。

　　A.組織效率B.組織承諾C.工作績效D.工作分析

　　參考答案：B

　　6現代人力資源管理的三大基石不包括(　　)。

　　A.定編定崗定員定額

　　B.員工的績效管理

　　C.員工的引進與培養

　　D.員工的技能開發

　　參考答案：C

　　7在動態組織設計理論中，(　　)所研究的內容占有主導地位。

　　A.靜態組織設計理論

　　B.動態組織設計理論

　　C.古典組織設計理論

　　D.近代組織設計理論

　　參考答案：A

　　8(　　)將矩陣組織結構形式與事業部組織結構形式有機結合起來。

　　A.模擬分權組織

　　B.分公司與總公司

　　C.多維立體組織

　　D.子公司與母公司

　　參考答案：C

　　9在行業增長階段后期。為減少競爭壓力。企業會采取(　　)。

　　A.增大數量戰略

　　B.擴大地區戰略

　　C.縱向整合戰略

　　D.多種經營戰略

　　參考答案：C

　　10(　　)是企業最常用的組織結構變革方式。

　　A.改良式變革B.爆破式變革C.組織結構整合D.突發式變革

　　參考答案：C

　　11企迎組織結構整合的程序包括：①控制階段;②互動階殷;③擬定目標階段;④規劃階段。排序正確的是(　　)。

　　A.③②①④B.④③②①C.③②④①D.③④②①

　　參考答案：D

　　12人員晉升計劃的內容不包括(　　)。

　　A.晉升意向B.晉升比率C.晉升條件D.晉升時間

　　參考答案：A

　　13編制人力資源規劃的核心與前提是(　　)。

　　A.人力資源的需求預測

　　B.人力資源管理系統的設計

　　C.人力資源的供給預測

　　D.人力資源供求平衡和協調

　　參考答案：A

　　14定員定額分析法不包括(　　)。

　　A.工作定員分析法

　　B.比例定員法

　　C.勞動效率定員法

　　D.人員比率法

　　參考答案：D

　　15人力資源內部供給預測的方法不包括(　　)。

　　A.人力資源信息庫

　　B.馬爾可夫模型

　　C.管理人員接替模型

　　D.回歸分析模型

　　參考答案：D

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