21適用于經常做薪酬調查、能隨時掌握較詳細的市場薪酬標準企業的崗位評價方法是( )

　　A.崗位排列法 B.崗位分類法 C.要素計點法D.要素比較法

　　參考答案：D

　　22企業勞動安全管理制度要求從事特殊特殊崗位作業的勞動者應持證上崗。( )崗位通常屬于特殊崗位。

　　A.司機B.企業培訓教師C.電焊工D.廚師

　　參考答案：C

　　23古典的組織設計理論是(　)。

　　A.片面的B.系統的C.靜態的D.動態的

　　參考答案：C

　　24開展就業培訓是各國解決失業問題的通行做法，我國實行的是( )的政策。

　　A.免費就業培訓B.加強創業培訓C.先培訓后就業D.企業與社會共同負擔培訓

　　參考答案：C

　　25在面試活動中，面試考官一般始終處于主動狀態，所以，在進行面試時，除了要考慮達成自己的面試目標以外，還要( )

　　A.記錄面試者的各種信息

　　B.幫助面試者達到其自身的面試目標

　　C.雙方進行深入的溝通

　　D.明確是否已經聘用

　　參考答案：B

　　26下列人力資源規劃工作的目標中，錯誤的是( )。

　　A.充分利用現有人力資源

　　B.減少企業在關鍵技術環節對外部招聘的依賴性

　　C.能夠預測企業組織中潛在的人員過剩或人力不足

　　D.推動社會經濟發展，促進就業

　　參考答案：D

　　27以下關于招聘申請表設計的說法中，不正確的是( )。

　　A.招聘申請表是由應聘者填寫的單位統一設計的表格

　　B.不同單位設計招聘申請表的項目是不同的

　　C.大多數單位對任何人員都使用一種統一的招聘申請表

　　D.招聘申請表必須符合當地有關法律和政策規定

　　參考答案：C

　　28用目標管理法來進行績效評價，由(　)制定本部門的目標。

　　A.各部門的領導和他們的上級共同 B.各部門的領導 C.各部門的員工 D.總經理

　　參考答案：A

　　29信息的采集是有代價的，所以在進行組織信息采集時，并不是所有的信息都會有利于我們的信息采集工作，為信息采集的( )要求。

　　A.系統性 B.效益性 C.適用性 D.經濟性

　　參考答案：D

　　30某企業如果雇傭一名新工人的話，企業的工資成本每月將增加1000元，假定這名新工人所能帶來的利潤增加量為1200元，則企業雇傭這名新工人的(　)。

　　A.邊際成本等于邊際收益

　　B.邊際成本大于邊際收益

　　C.邊際成本小于邊際收益

　　D.平均成本大于平均收益

　　參考答案：C

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