二、多項選擇題

　　31生命周期模型是由(　)發展出的.

　　A.莫頓B.費德勒C.布蘭查德D.赫塞

　　參考答案：C, D

　　32以下關于要素比較法的描述中，正確的是( )。

　　A.是比較精確的崗位評價方法

　　B.適合于較小的企業應用

　　C.是比較復雜的崗位評價方法

　　D.應用過程中，難度較低

　　E.比較適合于普通的人員使用

　　參考答案：A, C

　　33法律規范的淵源即它的存在形式，包括(　)。

　　A.社會淵源

　　B.行為淵源

　　C.國際淵源

　　D.國內淵源

　　E.經濟淵源

　　參考答案：C, D

　　34你有禮貌嗎?( )

　　A.從不B.較少C.較多D.總是

　　參考答案：D

　　合理制定員工職業生涯能夠激勵員工充分發揮自己的能力，一般情況下，員工職業生涯發展的途徑有( )

　　A.縱向發展B.橫向發展C.綜合發展D.單向發展E.縱向-橫向發展

　　參考答案：A, B, E

　　36關于功能性收入分配的代表性理論主要有(　)。

　　A.邊際生產率理論

　　B.人力資本理論

　　C.談判力量理論

　　D.卡爾多宏觀經濟模型

　　參考答案：A, C, D

　　37對于普通技術勞務輸出，應進行( )

　　A.適應性技能培訓

　　B.專項技術培訓

　　C.基本外語培訓

　　D.體能訓練

　　E.公共課程培訓

　　參考答案：A, C, E

　　38集體合同與勞動合同的區別主要體現在(　).

　　A.客體不同B.主體不同C.內容不同D.目的不同

　　參考答案：B, C, D

　　39福利管理的內容包括(　)

　　A.確定福利總額

　　B.明確實施福利的目標

　　C.確定福利的對象

　　D.支付形式

　　E.評價福利實施的效果

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　40廣義企業人力資源規劃的主要內容有( )

　　A.戰略發展規劃

　　B.文化建設與文化發展規劃

　　C.組織人事規劃

　　D.制度建設規劃

　　E.薪酬規劃

　　F.員工開發規劃

　　參考答案：E,F

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