11發布用人信息廣告屬招聘的( )

　　A.準備階段 B.實施階段 C.評估階段 D.跟蹤階段

　　參考答案：B

　　12與其它資源相比，人力資源所具有的特征是( )

　　A.物質性 B.能動性 C.可用性 D.有限性

　　參考答案：B

　　13人力資源管理的根本任務合理配置并使用人力資源，提高人力資源的( )

　　A.管理效率B.管理水平C.投入產出比D.應用能力

　　參考答案：C

　　14用來衡量學員對具體培訓課程、講師及培訓組織滿意程度的評估是( )

　　A.反應評估B.學習評估C.行為評估D.結果評估

　　參考答案：A

　　15專業技術任職資格是學術技術水平的標志,一般(　)。

　　A.位的限制B.有數量的限制C.沒有崗位,數量的限制D.有崗位限制,但沒有數量限制

　　參考答案：C

　　16根據勞動法的要求，勞動者在用人單位工作滿十年，雙方同意延續勞動合同的，勞動者提出訂立無限期勞動合同的，用人單位( )。

　　A.可以根據企業的情況，通過商議決定是否簽訂無限期勞動合同

　　B.應當和勞動者簽訂無限期勞動合同

　　C.可以不簽訂無限期勞動合同

　　D.可以和勞動者正常簽訂勞動合同，而不用簽訂無限期勞動合同

　　參考答案：B

　　17我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和( )

　　A.工作現場教育B.組織班組教育C.安全知識教育D.勞動保護教育

　　參考答案：B

　　18跨國公司適用的組織設計原則是( )。

　　A.以工作和任務為中心的組織設計原則

　　B.以成果為中心的組織設計原則

　　C.以關系為中心的組織設計原則

　　D.以成本為中心的組織設計原則

　　參考答案：C

　　19廠長讓會計小林在財務帳目上做些手腳，以減少納稅額，并對他說，若不這樣做，小林的工作不保。假如你是小林，你會采取哪一種做法?( )

　　A.寧可被開除，也不做假帳

　　B.向有關部門反映

　　C.做真假兩本帳，既能滿足廠長的要求，又能保留證據

　　D.明確提出辭職

　　參考答案：A

　　20當因勞動者本人原因給用人單位造成損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月的扣除的部分不得超過勞動者當月工資的(　)。

　　A.50% B.40% C.20% D.10%

　　參考答案：C

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