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　　一、單項選擇題

　　1將一個企業中相對價值最高和最低的崗位選擇出來，作為高低界限的標準，然后在此限度內，將所有崗位，按其性質與難易程度逐一排列，顯示崗位與崗位之間的高低差異。準確來說，這種方法是( )。

　　A.崗位分類法B.成對排列法C.定限排列法D.要素排列法

　　參考答案：C

　　2工作分析包括五個階段，而貫穿五個階段的，是(　)

　　A.運行控制B.計劃階段C.分析階段D.描述階段

　　參考答案：A

　　3高等教育的信號模型中,信號不包括(　)。

　　A.年齡B.智商C.經驗D.受教育程度

　　參考答案：B

　　4期望是用(　)來表示的。

　　A.概率 B.方差 C.均值 D.數列

　　參考答案：A

　　5在許多大型企業中,企業管理層通常愿意與員工集體或者個人分享(　)。

　　A.資本B.利潤C.信息D.決策權

　　參考答案：C

　　6當企業處于技術和經濟快速變化的時期或蕭條期時，企業的培訓開發應該(　)。

　　A.制定階段性的培訓計劃B.實施長期計劃C.長期不變D.根據過去的經驗制定

　　參考答案：A

　　7開放式的提問和封閉式的提問各有其目的，那么，封閉式的提問，目的是( )。

　　A.獲得更多有關應聘人員的信息

 　　B.盡快確認自己對應聘人員的判斷

　　C.了解應聘人員的職業道德

　　D.了解應聘人員的工作技能

　　參考答案：B

　　8采用現代化的科學方法，對認得思想、心理和行為進行有效的管理，以達到組織的目標，這是人力資源管理的( )

　　A.外在要素——量的管理 B.外在要素——質的管理 C.內在要素——量的管理 D.內在要素——質的管理

　　參考答案：D

　　9企業培訓的產出不能純粹以傳統的經濟核算方式來進行，因為它包括潛在的和發展的因素，另外還有( )

　　A.戰略的因素 B.社會的因素 C.企業競爭力的因素 D.企業員工隊伍素質的因素

　　參考答案：B

　　10在公司大規模投入資源前可通過( )的培訓，評價一小部分受訓者所獲得的收益。

　　A.實驗性B.操作性C.技術性D.練習性

　　參考答案：A

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