二、多項選擇題

　　31績效工資的優點是(　)。

　　A.增加了工作的滿足感

　　B.提高了生產率

　　C.提高了員工的合作質量

　　D.組織的經營業績會持續上升

　　E.降低了無故缺勤率和自愿流動度

　　參考答案：A, B, C, E

　　32企業組織機構外部環境主要指( )

　　A.政治和法律環境B.經濟環境C.科技環境D.社會文化環境E.自然環境

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　33上大學的直接成本包括(　)。

　　A.學費B.住房、伙食費C.學習用品費D.機會成本

　　參考答案：A, C

　　34在經濟學中，新增一個工人所增加的產生量被稱為(　)。

　　A.勞動力的邊際實物產量B.MPLC.勞動力的邊際收益D.MRPL

　　參考答案：A, B

　　35長期雇傭關系的缺陷主要有(　).

　　A.難以適應勞動力需求變化

　　B.不利于對雇員行為的控制

　　C.雇員之間由于長期相處可能會激化彼此之間的矛盾

　　D.工作效率低下

　　參考答案：A, B, C

　　36泰勒主張用科學方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費。這種工作設計的方法(　)。

　　A.從經濟的角度看，效率較高

　　B.把工作更加機械化

　　C.重視人在工作中的地位

　　D.使人更加厭倦工作，導致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件

　　參考答案：A, B, D

　　37評價人力資源培訓開發應該確定兩個問題(　).

　　A.評價的目標設計

　　B.評價的方法設計

　　C.要衡量人力資源培訓開發哪方面的效果

　　D.要衡量人力資源培訓開發有沒有效果

　　參考答案：B, C

　　38企業中每個崗位的工作量應當滿負荷，有效的工作時間得以充分的利用，這是( )的一項基本工作。

　　A.崗位調查B.崗位設計C.崗位改進D.崗位評估E.崗位調整

　　參考答案：B, C

　　39對人力資源管理成本的控制力取決于( )

　　A.外部環境

　　B.成本控制策略

　　C.成本管理水平

　　D.人力資源管理決策和管理行為的正確性和及時性

　　E.人力資源管理成本標準

　　參考答案：A, D

　　40模擬員工發展規劃是多層次的、多方面的，按照員工發展規劃的層次，可以劃分為( )。

　　A.整體發展計劃B.培訓管理計劃C.部門培訓計劃D.長期培訓計劃E.短期培訓計劃

　　參考答案：A, B, C

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