10[多選題] 集體勞動爭議與團體勞動爭議的區別在于(　　)。

　　A.當事人不同B.內容不同C.處理的程序不同D.處理的結果不同E.發生爭議的理由不同

　　參考答案：A,B,C

　　11[多選題]一線員工工作崗位輪換給企業帶來的好處是(　　)。

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　12[多選題] 勞動爭議的解決機制包括( )方式.

　　A.自力救濟

　　B.社會救濟

　　C.公力救濟

　　D.社會救濟與公力救濟相結合

　　E.社會救濟與自力救濟相結合

　　參考答案：A,B,C,D

　　13[多選題] 企業人力資源規劃從內容上看，可以區分為(　　)。

　　A.戰略規劃B.組織規劃C.人員規劃D.員工開發規劃E.財務管理規劃

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：人力資源規劃的內容包括：①戰規劃;②組織規劃;③企業人力資源管理制度規劃;④人員規劃;⑤人力資源費用計劃。

　　14[多選題] 變革型模式的缺點是(　　)。

　　A.溝通發生障礙

　　B.過分強調組織的體系結構

　　C.有可能失去戰略的靈活性

　　D.崗位區分影響

　　E.工作說明書不明確

　　參考答案：B,C

　　15[多選題]人力資源具有( )

　　A.有效性

　　B.物質性

　　C.可用性

　　D.有限性

　　參考答案：B, C, D

　　16[多選題] 政府支出包括(　　)。

　　A.贈與B.政府購買C.稅收D.轉移支付E.政府呆壞賬

　　參考答案：B,D

　　參考解析：政府支出包括各級政府支出的總和，主要分為政府購買和轉移支付兩類。政府購買的具體項目有國防用品、公共管理服務、公共工程項目以及支付給政府雇員和事業組織中勞動者的薪金報酬等。轉移支付是政府發揮收入再分配作用的主要手段，是政府在社會保險福利、社會優撫、社會救濟以及某些補貼等方面的支出。

　　17[多選題] 關于績效管理系統與人力資源管理其他子系統之間的關系，以下表述正確的是(　)。

　　A.工作分析是績效指標設定的基礎

　　B.工作中的行動指南與行為規范

　　C.績效管理為員工培訓提供了依據

　　D.績效管理為人員配置提供了依據

　　E.績效管理是薪酬調整的依據

　　參考答案：A,C,D,E

　　18[多選題] 績效考評數據和資料的保存可采用集中歸檔的辦法，其優點包括(　　)。

　　A.可以避免考評資料的重復

　　B.只需要一種存檔的程序

　　C.能滿足各個部門的需求

　　D.工作人員能提供質量更好的服務

　　E.不會出現積壓等歸檔的考評資料

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：集中歸檔的優點主要有：①可以避免考評資料的重復;②只需要一種存檔程序;③工作人員能提供質量更好的服務;④不會出現積壓、等待歸檔的考評資料。

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