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　　1[單選題]相對(duì)其他績(jī)效管理結(jié)構(gòu)，績(jī)效棱鏡的突出優(yōu)點(diǎn)在于(　　)

　　A.提供了全面的綜合框架

　　B.能更有效的提高組織績(jī)效

　　C.考慮到了組織的所有利益相關(guān)者

　　D.能明確企業(yè)需要什樣的的能力來(lái)執(zhí)行戰(zhàn)略

　　參考答案：C

　　2[單選題](　　)是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況而設(shè)定的最關(guān)鍵的指標(biāo)。

　　參考答案：A

　　3[單選題] (　　)不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。

　　A.準(zhǔn)確性B.系統(tǒng)性C.全面性D.經(jīng)濟(jì)性

　　參考答案：C

　　參考解析：企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括：①準(zhǔn)確性原則;②系統(tǒng)性原則;③針對(duì)性原則，即有的放矢，有目的、有計(jì)劃地采集和處理企業(yè)信息;④及時(shí)性原則;⑤適用性原則;⑥經(jīng)濟(jì)性原則。

　　4[單選題] (　　)模式適用于提供范圍更廣的培訓(xùn)項(xiàng)目和課程。

　　A.學(xué)院B.客戶C.矩陣D.企業(yè)辦學(xué)

　　參考答案：D

　　5[單選題] 當(dāng)員工的勞動(dòng)合同時(shí)間低于1年而多于6個(gè)月時(shí)，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)(　　)。

　　A.6個(gè)月B.3個(gè)月C.1個(gè)月D.15天

　　參考答案：C

　　參考解析：依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，對(duì)于兩年期以下的短期勞動(dòng)合同，試用期限基本按照合同期限的1/12確定;半年期勞動(dòng)合同試用期限不得超過(guò)15天;1年期勞動(dòng)合同試用期限不得超過(guò)l個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同的期限之內(nèi)。而《勞動(dòng)合同法》第十九條也規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。

　　6[單選題]經(jīng)營(yíng)者任期未滿而主動(dòng)要求離開(kāi)時(shí)，其擁有期股變現(xiàn)要按契約規(guī)定(　)。

　　A.取消B.扣減C.不變D.增加

　　參考答案：B

　　7[單選題] 下面不屬于觀察法缺點(diǎn)的是(　　)。

　　A.調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化

　　B.為取得理想的結(jié)果，需要長(zhǎng)時(shí)間觀察

　　C.有時(shí)被調(diào)查者會(huì)覺(jué)察，引起誤解

　　D.被調(diào)查者易受他人影響

　　參考答案：D

　　參考解析：觀察法是指調(diào)查者通過(guò)到現(xiàn)場(chǎng)觀察被調(diào)查者的言語(yǔ)和行為，從而采集相關(guān)信息的方法。這種方法的缺點(diǎn)是：①調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化，了解其思想，因此需要較長(zhǎng)時(shí)間的觀察;②時(shí)間延長(zhǎng)，費(fèi)用也會(huì)隨之增加;③調(diào)查面窄;④有時(shí)會(huì)被調(diào)查者覺(jué)察，引起誤解。

　　8[單選題](　　)的思維主體沒(méi)有特定的目的性。

　　A.無(wú)意想象B.再造型想象C.創(chuàng)造性想象D.幻想型想象

　　參考答案：A

　　9[單選題]勝任特征是潛在的、深層次的特征，即(　　)。

　　參考答案：D

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