11.(　　)屬于假設式的提問方式。

　　A.“如果你處于這樣的情況，你將怎么做?”

　　B.“你的意思是這樣的嗎?”

　　C.“你曾經做過銷售工作嗎?”

　　D.“你認為這樣做對嗎?”

　　12.(　　)是人員面試中的核心技巧。

　　A.開放式提問

　　B.封閉式提問

　　C.確認式提問

　　D.舉例式提問

　　13.在面試中，最為忌諱的是先人為主，提問帶有面試者本人的傾向。下面的提問中，沒有這種傾向的是(　　)。

　　A.“你不介意加班，是嗎?”

　　B.“你能夠經常提出建設性的建議嗎?”

　　C.“你在處理這類問題時恐懼嗎?”

　　D.“你對這類問題的處理建議是什么?”

　　14.領導者失敗的原因往往在于(　　)。

　　A.智力不足

　　B.能力不足

　　C.經驗不足

　　D.人格特質不適合

　　15.身體能力測試屬于(　　)。

　　A.組織能力測試

　　B.特殊職業能力測試

　　C.普通能力傾向測試

　　D.心理運動機能測試

　　16.在情境模擬測試中，要考慮一個人的會議主持能力，應對其進行(　　)。

　　A.事務處理能力測試

　　B.組織能力測試

　　C.語言表達能力測試

　　D.溝通能力測試

　　17.在情境模擬測試方法中，(　　)是經多年實踐檢驗，不斷充實完善，并被證明很有效的一種管理人員測評方法。

　　A.決策模擬競賽法

　　B.即席發言

　　C.無領導小組討論法

　　D.公文筐測試

　　18.在人員錄用過程中，(　　)是最關鍵的問題。

　　A.錄用計劃

　　B.錄用標準

　　C.錄用決策

　　D.錄用原則

　　19.在(　　)人員錄用策略中，應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過。

　　A.補償式

　　B.重點選擇式

　　C.結合式

　　D.多重淘汰式

　　20.關于錄用決策，下列理解錯誤的是(　　)。

　　A.應強調人員之間的互補性

　　B.首先滿足當前需要，長遠需要視具體情況而定

　　C.應考慮組織不同發展階段對于員工素質不同的要求

　　D.員工的能力最好能超出應聘崗位的要求

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