一、單項選擇題

　　1.【答案】D

　　2.【答案】A

　　【解析】A項：發布廣告是單位從外部招聘人員最常用的方法之一。

　　3.【答案】B

　　4.【答案】B

　　5.【答案】C

　　6.【答案】B

　　7.【答案】C

　　8.【答案】C

　　9.【答案】B

　　【解析】B項為一對一的形式，面試考官與應聘者相對而坐，距離較近。在面試中，如果采用該種形式，會給對方造成一種心理壓力，使應聘者有一種被質問的感覺，更加緊張而不能自如地發揮應有的水平，如果主考官想特意考查應聘者的壓力承受能力，可采用此種方法。

　　10.【答案】B

　　11.【答案】A

　　12.【答案】D

　　13.【答案】D

　　14.【答案】D

　　【解析】人格對工作成就的影響是極為重要的，不同氣質、性格的人適合不同種類的工作。領導者失敗的原因，往往不在于智力、能力和經驗不足，而在于人格的不成熟。

　　15.【答案】D

　　16.【答案】B

　　17.【答案】D

　　18.【答案】C

　　19.【答案】D

　　20.【答案】D

　　【解析】D項：企業要錄用的人員必然是能夠滿足單位需要，符合應聘崗位素質要求的人才。因此，必須根據單位和崗位的實際需要，針對不同的能力素質要求給予不同的權重，然后錄用那些得分最高的應聘者。

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