點擊查看：2015人力資源管理員《理論知識》練習題及答案匯總

　　1用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并將記錄保存(　　)年以上備查。

　　A.1B.2C.3D.4

　　參考答案：B

　　2在單件生產條件下，工時定額的計算公式為Td=Tz×(1+Kzk+Kgxk)+Tzj，其字母含義錯誤的是(　　)。

　　A.Tz表示作業時間

　　B.Kzk表示作業寬放時間與作業時間的百分比(%)

　　C.Kgxk表示個人需要與休息寬放時間與作業時間的百分比(%)

　　D.Tzj表示單件核算用工時定額

　　參考答案：D

　　3某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應選擇(　　)作為招聘信息發布渠道。

　　A.報紙B.雜志C.廣播電視D.因特網

　　參考答案：C

　　4關于人力資源部門在績效管理方面的管理責任，下列表述不正確的是(　　)。

　　A.收集反饋信息

　　B.培訓實施績效管理的人員

　　C.在本部門認真執行績效管理制度，起到示范作用

　　D.根據人力資源開發計劃確定相應的績效管理內容

　　參考答案：D

　　5企業為招聘員工、協商相互之間的權利義務而提供的勞動合同文本必須依法具備(　　)。

　　A.法定條款B.約定條款C.保密條款D.試用期限

　　參考答案：A

　　6某企業中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為(　　)元。

　　A.240B.135C.80D.0

　　參考答案：D

　　參考解析：小張每月工資、薪金收入為3400元，達不到我國個人所得稅的月繳稅基數規定的3500元，故不用繳稅。

　　7下列對崗位評價的理解有誤的是(　　)。

　　A.崗位評價的中心是現有的人員

　　B.崗位評價是對企事業單位各類崗位的相對價值進行衡量的過程

　　C.崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值衡量評比的過程

　　D.崗位評價為崗位的分類、分級提供了前提

　　參考答案：A

　　8(　　)是衡量企業戰略實施效果的指標，是企業戰略目標經過層層分解產生的可操作性的指標體系，體現了對組織戰略目標的增值作用。

　　A.關鍵績效指標B.一般績效指標C.否決指標D.定性指標

　　參考答案：A

　　9招聘廣告并不一定是最有效的一種招聘手段，其顯著的缺陷是(　　)。

　　A.費用高昂B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到C.受眾范圍狹窄D.信息傳遞緩慢

　　參考答案：B

　　10(　　)是指向企業的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設、運行狀況以及關于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

　　A.調查研究法B.當面調查法C.行為記錄法D.檔案記錄法

　　參考答案：D

　　相關推薦：

　　2015人力資源管理員考試《理論知識》真題精選

　　2015年人力資源管理員考試精選單選題及答案匯總

　　2015年人力資源管理員考試備考練習題及答案匯總