黄色在线观看视频-黄色在线免费看-黄色在线视频免费-黄色在线视频免费看-免费啪啪网-免费啪啪网站

首頁 - 網(wǎng)校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航
您現(xiàn)在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 模擬試題 > 高級人力資源師 > 正文

2015高級人力資源管理師基礎(chǔ)知識精選章節(jié)試題(1)

來源:考試吧 2015-09-07 11:12:59 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧整理“2015高級人力資源管理師基礎(chǔ)知識精選章節(jié)試題(1)”供考生參考,更多人力資源管理師考試相關(guān)信息請關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。

  點擊查看:2015高級人力資源管理師基礎(chǔ)知識精選章節(jié)試題匯總

  第一章 勞動經(jīng)濟法

  1[單選題] 勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為(  )。

  A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)

  參考答案:A

  參考解析:摩擦性失業(yè)是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時間滯差,以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動力市場經(jīng)常的動態(tài)性變化,表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中。因而,摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。

  2[單選題] (  )實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

  A.等級工資B.崗位工資C.績效工資D.計件工資

  參考答案:D

  參考解析:計時工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)(單位時間的勞動價格)與工作時間長度支付工資的形式;計件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量(作業(yè)量)和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。計件工資實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

  3[單選題] 由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動,造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為(  )。

  A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)

  參考答案:C

  參考解析:結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、體制、增長方式等的變動,造成勞動力在供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有很大的比重。推行積極的勞動力市場政策是緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效的對策。

  4[單選題] 勞動力市場的客體是(  )。

  A.勞動力市場關(guān)系

  B.勞動者的勞動力

  C.勞動力的所有者個體

  D.使用勞動力的企業(yè)

  參考答案:B

  參考解析:勞動力市場的客體是勞動者的勞動力,即存在于勞動者身體之內(nèi)的體力和智力的總和,即勞動能力。同時,勞動力也是勞動力市場關(guān)系的物質(zhì)承擔(dān)者。勞動力的所有者個體和使用勞動力的企業(yè)是勞動力市場主體的構(gòu)成要素。

  5[單選題] (  )是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。

  A.總需求B.總需求價格C.總供給D.總供給價格

  參考答案:C

  參考解析:總供給是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。從產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)看,它取決于用于生產(chǎn)的各類生產(chǎn)要素投入的總規(guī)模;從收入分配看,它是一定時期內(nèi)要素投入而獲得的收入總和。所以,總供給等同于一定時期的國民生產(chǎn)總值或國民收入。

  6[單選題] 一般而言,正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是(  )。

  A.0.1~0.3B.0.2~0.3C.0.2~0.4D.0.2~0.5

  參考答案:C

  參考解析:從世界各國情況來看,基尼系數(shù)小于0.2時,表示收入差距非常小;基尼系數(shù)在0.4以上,則表示收入差距比較大;通常正常收入差距范圍的基尼系數(shù)在0.2~0.4之間。

  7[單選題] 勞動力市場的基本功能是(  )。

  A.實現(xiàn)勞動資源的配置

  B.決定就業(yè)量與工資

  C.解決生產(chǎn)什么的問題

  D.解決如何生產(chǎn)的問題

  參考答案:B

  參考解析:勞動力市場上勞動力供求的運動,同時決定一個經(jīng)濟社會的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察,勞動力市場供求運動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置;從收入的視角觀察,勞動力市場的供求運動決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。

  8[單選題] (  )是指經(jīng)濟運作過程中繁榮與衰退的周期性交替。

  A.經(jīng)濟規(guī)律B.經(jīng)濟交替C.經(jīng)濟周期D.經(jīng)濟變動

  參考答案:C

  9[單選題] (  )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

  A.財政政策B.收入政策C.金融政策D.貨幣政策

  參考答案:D

  參考解析:貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段,通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。貨幣政策的基本手段是調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量,直接目的是調(diào)控利息率,最終目標(biāo)是通過利率的變動影響投資、消費和政府支出,達到增加或降低有效需求,使總供給與總需求趨于均衡。

  10[單選題] (  )是造成非正常失業(yè)的主要原因。

  A.勞動生產(chǎn)率提高

  B.氣候的變化

  C.市場經(jīng)濟的動態(tài)性

  D.總需求不足

  參考答案:D

  參考解析:總需求不足是造成非正常失業(yè)(亦可理解為非自愿失業(yè))的主要原因。

1 2 3 下一頁

  相關(guān)推薦:

  2015年高級人力資源管理師考試考前必做習(xí)題匯總

  2015年高級人力資源管理師考試重要考點匯總

  2015年高級人力資源管理師考試過關(guān)練習(xí)題匯總

0
收藏該文章
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
課程咨詢 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情
基礎(chǔ)階段 備考指導(dǎo)
教材精講
職業(yè)道德
綜合評審
強化階段 考點強化班
真題解析班
模考集訓(xùn)班
APP快題庫
沖刺階段 仿真機考
應(yīng)試技巧班
培訓(xùn)資料班
考前密訓(xùn)班
BP課程 自我認識篇 /
業(yè)務(wù)管理篇 /
崗位管理篇 /
人才管理篇 /
組織管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
獨享實操 HR技能實訓(xùn)+HR法務(wù)實訓(xùn)+OKR實操課 / /
套餐服務(wù) 論文修改指導(dǎo)意見
定制各階段學(xué)習(xí)計劃
QQ群班主任實時答疑/輔導(dǎo)
學(xué)習(xí)進度定期提醒
支持APP、Ipad做題、聽課
支持課程講義/視頻下載
免費贈送 新版教材(免費郵寄)
APP快題庫
通關(guān)承諾
考試不過,2年內(nèi)免費重學(xué)! 考試不過,2年內(nèi)免費重學(xué)!
套餐價格 一級:¥5990
二級:¥5490
三級:¥4990
四級:¥4490
一級:¥3990
二級:¥3690
三級:¥3490
四級:¥2990
0
收藏該文章
文章搜索
萬題庫小程序
萬題庫小程序
·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習(xí)
·免費真題 ·模考試題
微信掃碼,立即獲取!
掃碼免費使用
人力資源管理師報名時間
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營許可證新出發(fā)京批字第直170033號 
京ICP證060677 京ICP備05005269號 中國科學(xué)院研究生院權(quán)威支持(北京)
加入
收藏
返回
頂部
在線
咨詢
官方
微信
關(guān)注人力資源微信
領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
報名
查分
掃描二維碼
關(guān)注人力報名查分
下載
APP
下載萬題庫
領(lǐng)精選6套卷
萬題庫
微信小程序
主站蜘蛛池模板: 三级网站在线 | 欧美日韩 在线播放 | 久久国产精品免费专区 | 午夜一级做a爰片久久毛片 午夜一级免费视频 | 亚洲图片综合网 | 成人福利免费在线观看 | 欧美中文日韩 | 五月婷婷伊人 | 一区二区三区亚洲视频 | 欧美精选欧美极品 | 人人澡人人澡人人看欧美 | 一级黄色网 | 黄漫视频网站 | 日本一视频一区视频二区 | 一级黄色日b片 | 亚洲国产高清一区二区三区 | 欧美 日韩 中文字幕 | 日韩亚洲综合精品国产 | 你懂的日韩 | 手机在线精品视频 | 2018狠狠干 | 免费特黄视频 | 欧美日韩一区二区三区视频 | 怡红院手机在线 | 黄色录像日本 | 午夜欧美精品久久久久久久久 | 热热色网站| 一区二区视频在线观看 | 欧美成人免费观看久久 | 性欧美黑人巨大videos | 色老头xxxxbbbb视频 | 欧美肥老妇 | 色干干 | 国产三级图片 | 在线 成人 | 欧美在线一区二区三区欧美 | 国产日韩欧美三级 | 天天看天天摸天天操 | 亚洲第一页在线 | a级免费看| 成人免费国产欧美日韩你懂的 |