黄色在线观看视频-黄色在线免费看-黄色在线视频免费-黄色在线视频免费看-免费啪啪网-免费啪啪网站

首頁(yè) - 網(wǎng)校 - 萬(wàn)題庫(kù) - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航
您現(xiàn)在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 模擬試題 > 高級(jí)人力資源師 > 正文

2015高級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)精選章節(jié)試題(1)

來(lái)源:考試吧 2015-09-07 11:12:59 要考試,上考試吧!  人力資源萬(wàn)題庫(kù)
考試吧整理“2015高級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)精選章節(jié)試題(1)”供考生參考,更多人力資源管理師考試相關(guān)信息請(qǐng)關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。

  11[單選題] 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是(  )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

  A.勞動(dòng)力需求B.勞動(dòng)力供給C.勞動(dòng)力需求量D.勞動(dòng)力供給量

  參考答案:C

  參考解析:勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。其計(jì)算公式是:勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。

  12[單選題] 下列公式錯(cuò)誤的是(  )。

  A.總供給=消費(fèi)+收入B.均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

  C.總供給=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

  D.均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+投資

  參考答案:A

  參考解析:總供給與總需求相等的國(guó)民收入稱為均衡國(guó)民收入,即:均衡國(guó)民收入=總供給=總需求=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄=消費(fèi)+投資。

  13[單選題] 周期性失業(yè)屬于(  )失業(yè)。

  A.選擇性B.結(jié)構(gòu)性C.摩擦性D.總量性

  參考答案:D

  參考解析:周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)周期不能科學(xué)預(yù)測(cè),持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性,所以它是一種最嚴(yán)重、最常見(jiàn)而又最難對(duì)付的失業(yè)類型。周期性失業(yè)屬于總量性失業(yè),即處于供過(guò)于求狀態(tài)的失業(yè)。

  14[單選題] 勞動(dòng)力供給的工資彈性

  的計(jì)算公式為(  )。

2015高級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)精選章節(jié)試題(1)

  參考答案:A

2015高級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)精選章節(jié)試題(1)

  15[單選題] 實(shí)際工資的計(jì)算公式是(  )。

  A.貨幣工資÷價(jià)格

  B.貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)

  C.貨幣工資×價(jià)格

  D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)

  參考答案:B

  參考解析:實(shí)際工資是指經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資,用以說(shuō)明工資的實(shí)際購(gòu)買能力,其計(jì)算公式為:實(shí)際工資=貨幣工資÷價(jià)格指。

  16[單選題]在生產(chǎn)要素市場(chǎng),(  )是生產(chǎn)要素的供給者。

  A.居民戶B.市場(chǎng)C.勞動(dòng)者D.企業(yè)

  參考答案:A

  參考解析:在商品市場(chǎng)中,居民戶是商品和服務(wù)的需求者,企業(yè)是供給者,居民戶向企業(yè)支付貨幣,交換商品和服務(wù);而在生產(chǎn)要素市場(chǎng)中,居民戶是生產(chǎn)要素的供給者,企業(yè)是生產(chǎn)要素的需求者。企業(yè)由于生產(chǎn)要素的使用須向居民戶支付要素報(bào)酬(如工資)。在商品市場(chǎng)與生產(chǎn)要素市場(chǎng)上,供需主體雙方互相換位。

  17[單選題] 關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期的表述錯(cuò)誤的是(  )。

  A.無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短都屬于非正常失業(yè)

  B.它的長(zhǎng)度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)

  C.平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)較短,反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性

  D.平均失業(yè)持續(xù)期延長(zhǎng)表明勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在長(zhǎng)期失業(yè)者

  參考答案:A

  參考解析:失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時(shí)間,一般以周(星期)為時(shí)間單位,通常計(jì)算平均失業(yè)持續(xù)期,即將所有失業(yè)者的失業(yè)持續(xù)時(shí)間求和,然后除以失業(yè)人數(shù)。平均失業(yè)持續(xù)期的長(zhǎng)度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)。平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)地短,一般來(lái)說(shuō),此類失業(yè)為正常失業(yè),它反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性;如果在失業(yè)率相同的情況下,平均失業(yè)持續(xù)期延長(zhǎng),則表明勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在長(zhǎng)期失業(yè)者。

  18[單選題] 當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)—基尼系數(shù)接近(  )時(shí),收入便接近于絕對(duì)平等。

  A.0B.0.5C.1D.0或1

  參考答案:A

  參考解析:基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來(lái)判斷某種收入分配平等程度的一種尺度,亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí),收入便接近于絕對(duì)平等;反之,當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí),收入便接近于絕對(duì)不平等。基尼系數(shù)越大,表示收入越不平等。

  19[單選題] 短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是(  )。

  A.生產(chǎn)資料B.勞動(dòng)資料C.資本投入D.勞動(dòng)投入

  參考答案:D

  參考解析:短期的生產(chǎn)實(shí)際上就是產(chǎn)量取決于一個(gè)可變要素的投入,可變要素投入發(fā)生變化,產(chǎn)量相應(yīng)地發(fā)生變化。當(dāng)把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上,最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加,所以短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入。

  20[單選題] 關(guān)于就業(yè)的說(shuō)法不正確的是(  )。

  A.就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力

  B.就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)

  C.就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入

  D.就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)

  參考答案:C

  參考解析:就業(yè)或勞動(dòng)就業(yè)是指有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人,參與某種社會(huì)勞動(dòng),并通過(guò)勞動(dòng)獲得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。就業(yè)所從事的勞動(dòng)為有酬勞動(dòng),既可以是勞動(dòng)報(bào)酬,也可以是經(jīng)營(yíng)收入。

  相關(guān)推薦:

  2015年高級(jí)人力資源管理師考試考前必做習(xí)題匯總

  2015年高級(jí)人力資源管理師考試重要考點(diǎn)匯總

  2015年高級(jí)人力資源管理師考試過(guò)關(guān)練習(xí)題匯總

0
收藏該文章
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書(shū)加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書(shū)加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
課程咨詢 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情
基礎(chǔ)階段 備考指導(dǎo)
教材精講
職業(yè)道德
綜合評(píng)審
強(qiáng)化階段 考點(diǎn)強(qiáng)化班
真題解析班
模考集訓(xùn)班
APP快題庫(kù)
沖刺階段 仿真機(jī)考
應(yīng)試技巧班
培訓(xùn)資料班
考前密訓(xùn)班
BP課程 自我認(rèn)識(shí)篇 /
業(yè)務(wù)管理篇 /
崗位管理篇 /
人才管理篇 /
組織管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
獨(dú)享實(shí)操 HR技能實(shí)訓(xùn)+HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)+OKR實(shí)操課 / /
套餐服務(wù) 論文修改指導(dǎo)意見(jiàn)
定制各階段學(xué)習(xí)計(jì)劃
QQ群班主任實(shí)時(shí)答疑/輔導(dǎo)
學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒
支持APP、Ipad做題、聽(tīng)課
支持課程講義/視頻下載
免費(fèi)贈(zèng)送 新版教材(免費(fèi)郵寄)
APP快題庫(kù)
通關(guān)承諾
考試不過(guò),2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)! 考試不過(guò),2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)!
套餐價(jià)格 一級(jí):¥5990
二級(jí):¥5490
三級(jí):¥4990
四級(jí):¥4490
一級(jí):¥3990
二級(jí):¥3690
三級(jí):¥3490
四級(jí):¥2990
0
收藏該文章
文章搜索
萬(wàn)題庫(kù)小程序
萬(wàn)題庫(kù)小程序
·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習(xí)
·免費(fèi)真題 ·模考試題
微信掃碼,立即獲取!
掃碼免費(fèi)使用
人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會(huì)及時(shí)處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請(qǐng)注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營(yíng)許可證新出發(fā)京批字第直170033號(hào) 
京ICP證060677 京ICP備05005269號(hào) 中國(guó)科學(xué)院研究生院權(quán)威支持(北京)
加入
收藏
返回
頂部
在線
咨詢
官方
微信
關(guān)注人力資源微信
領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
報(bào)名
查分
掃描二維碼
關(guān)注人力報(bào)名查分
下載
APP
下載萬(wàn)題庫(kù)
領(lǐng)精選6套卷
萬(wàn)題庫(kù)
微信小程序
主站蜘蛛池模板: 一级特黄爽大片刺激 | 国产欧美日本亚洲精品一4区 | 国产丝袜久久 | 99视频全部看免费观 | 在线国产一区二区三区 | 成人91视频 | 国产一区二区三区免费在线观看 | 男女午夜爽爽 | 精品日本一区二区 | 一个人看的视频免费高清在线 | 精品综合久久久久久99 | 日日摸夜夜摸狠狠摸日日碰夜夜做 | 伊人天伊人天天网综合视频 | 国产免费成人在线视频 | 成年女人毛片免费视频 | 一级一级特黄女人精品毛片视频 | 夜夜操狠狠操 | 国产成人精品视频2021 | bl高h各种play浪荡受np | 美女免费视频一区二区三区 | 中文字幕一区二区三区在线观看 | 日本精品一区二区三区在线观看 | 亚洲欧美日韩在线观看播放 | 天天骑天天射 | 亚洲欧美一区二区三区国产精品 | 国产午夜精品理论片久久影视 | 免费大片黄在线现看国语 | 美女黄色免费在线观看 | 日皮视频在线免费观看 | 最近日本中文字幕免费完整 | 亚洲伊人成综合网 | 成 黄 色 激 情视频网站 | 五月激情丁香网 | 台湾乱xxxxxxxxx | 色站在线| 999精品视频这里只有精品 | 日韩国产精品欧美一区二区 | 亚洲欧美一区二区视频 | 草久久网 | 成人免费夜片在线观看 | 天天躁日日躁狠狠躁黑人躁 |