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　　人力資源規劃

　　1[單選題]狹義的人力資源規劃是指(　　)。

　　A.企業人力資源戰略規劃

　　B.企業人力資源開發計劃

　　C.企業人力資源供需預測

　　D.企業人力資源制度規劃

　　參考答案：C

　　參考解析：狹義的人力資源規劃是指人力資源供需規劃，廣義的人力規劃是指戰規劃。

　　2[多選題] 檔案記錄法可用于采集組織過去的(　　)。

　　A.決策機構效果

　　B.決策效率

　　C.決策效果

　　D.文件審批效率

　　E.文件傳遞效率

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　3[單選題] 從規劃的期限上看，(　　)年稱為中期計劃。

　　A.3～5B.1～5C.1～3D.2～5

　　參考答案：B

　　參考解析：從規劃的期限上看，人力資源規劃可區分為長期規劃(五年及以上的計劃)和短期計劃(一年及以內的計劃)，介于兩者之間的為中期計劃。

　　4[多選題] 按勞動定額的實施范圍分類，勞動定額可分為(　　)。

　　A.經驗估工定額B.統一定額C.類推比較定額D.企業定額E.一次性定額

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：按勞動定額的實施范圍分類，勞動定額可分為統一定額、企業定額和一次性定額。A、D兩項屬于按勞動定額的制定方法進行的分類。

　　5[簡答題]為了能夠使得人力資源管理走上正軌，小王需向總經理申請下一年度的人力資源管理費用。請你根據正常的情況，制作一個向總經理提交的費用申請表。可用字母代替需要的金額，并說明申請費用的內容。

　　參考解析：企業人力資源費用包括人工成本和人力資源管理費用，前者是指支付給員工的費用，如工資、福利、保險等;后者是指人力資源管理部門開展人力資源管理活動的經費，如招聘費用、培訓費用等。人力資源費用的預算應遵循合法合理、客觀準確、整體兼顧和嚴肅認真的原則。示例如下表所示。

　　6[單選題] 企業組織信息采集的方法不包括(　　)。

　　A.調查研究法B.檔案記錄法C.日記調查法D.媒體采訪法

　　參考答案：D

　　7[單選題] 關于非定額時間，下列說法錯誤的是(　　)。

　　A.非定額時間是指在工作時間內所發生的無效勞動和損失的時間

　　B.停工時間是指在工作時間內，由于組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間

　　C.非生產工作時間是指在工作時間內員工做了本職以外工作或不必要的工作所損失的時間

　　D.抽調員工做本職外工作屬于個人造成的非生產時間

　　參考答案：D

　　參考解析：D項：抽調員工做本職外工作屬于非個人造成的非生產時間。

　　8[單選題] SWOT分析法是對企業組織信息進行(　　)最常用的方法。

　　A.財務報表分析

　　B.可靠性分析

　　C.綜合比較分析

　　D.數理統計分折

　　參考答案：C

　　9[單選題] 酒店服務員負責看管清掃房間的數量為每人5間，這種定額為(　　)。

　　A.時間定額B.產量定額C.服務定額D.看管定額

　　參考答案：C

　　10[單選題] 用來安排生產作業計劃，確定和考核工人的任務量的勞動定額種類是(　　)。

　　A.現行定額B.計劃定額C.不變定額D.設計定額

　　參考答案：A

　　參考解析：現行定額是在日常生產和管理中具體實行的勞動定額，主要用于衡量工人的生產成績，核算和平衡企業的生產能力，安排生產作業計劃，計算計件工資和獎金，核算產品成本等。

　　11[單選題](　　)不屬于企業信息采集和處理的基本原則。

　　A.準確性B.系統性C.全面性D.經濟性

　　參考答案：C

　　參考解析：企業信息采集和處理的基本原則：1、準確性原則 2、系統性原則 3、針對性原則 4、及時性原則 5、適用性原則 6、經濟性原則。選C。

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