23[多選題] 勞動定額按制定方法可分為(　　)。

　　A.經驗估工定額

　　B.統(tǒng)計定額

　　C.類推比較定額

　　D.技術定額

　　E.看管定額

　　參考答案：A,B,C,D

　　24[多選題] 勞動定額的基本表現形式為(　　)。

　　A.工時定額

　　B.現行定額

　　C.產量定額

　　D.計劃定額

　　E.設計定額

　　參考答案：A,C

　　25[多選題] 下列關于勞動定額的說法錯誤的有(　　)。

　　A.勞動定額可以幫助企業(yè)組織生產，也可以幫助企業(yè)組織分配

　　B.勞動定員是勞動定額的基礎

　　C.在班產量不是很大的情況下，一般采用工時定額

　　D.不變定額指的是反映企業(yè)當前生產技術水平并在當前生產中使用的定額

　　E.企業(yè)的時間定額和產量定額互為倒數關系

　　參考答案：B,D

　　參考解析：B項：勞動定員的基礎是勞動定額。D項：不變定額又稱固定定額，是指將某個時期(年初或年末)的現行定額固定下來，在幾年或一段時期內保持不變。

　　26[單選題] (　　)是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設、運行狀況以及關于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

　　A.調查研究法B.當面調查法C.行為記錄法D.檔案記錄法

　　參考答案：D

　　27[多選題] 下列工時消耗項目，屬于準備與結束時間的有(　　)。

　　A.檢查工具、領取專用夾具

　　B.更換工作服

　　C.安裝和調整專用工夾具

　　D.調整機床或設備

　　E.擅離工作地

　　參考答案：A,C

　　參考解析：B項屬于組織性寬放時間;E項屬于個人造成的停工時間。

　　28[簡答題]簡述企業(yè)組織信息采集的基本原則。

　　參考解析：

　　企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括：

　　(1)準確性原則;

　　(2)系統(tǒng)性原則;

　　(3)針對性原則;

　　(4)及時性原則;

　　(5)適用性原則;

　　(6)經濟性原則。

　　29[簡答題] 簡述勞動定額的影響因素及制定的依據、及其制定方法。

　　參考解析：

　　(1)勞動定額的影響因素包括：

　　①與設備、工具有關的因素;

　　②與生產情況、生產過程有關的因素;

　　③與操作方法有關的因素;

　　④勞動力的配備與組織有關的因素;

　　⑤與工作地有關的因素;

　　⑥與各種規(guī)章制度及其他有關的影響因素。

　　(2)勞動定額制定的依據包括：

　　①技術依據;

　　②經濟依據;

　　③心理生理依據。

　　(3)勞動定額的制定方法包括：

　　①經驗估工法;

　　②統(tǒng)計分析法;

　　③類推比較法;

　　30[簡答題]某企業(yè)平均每個工人每天生產30件產品，改造生產線后，平均每個工人每天生產40件產品。

　　求該企業(yè)產量定額的提高率和工時定額的降低率。

　　參考解析：

　　根據題意計算如下：

　　改造前，該企業(yè)單件產品的工時定額=日制度工時÷日產量=480÷30=16(工分/件);

　　改造后，該企業(yè)單件產品的工時定額=日制度工時÷日產量=480÷40=12(工分/件)。

　　則該企業(yè)產量定額的提高率=(40-30)÷30×100%≈33.3%;該企業(yè)工時定額的降低率=(16-12)÷16×100%=25%。第30題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(1)選擇筆記標簽：試題內容(1)答案解析(0)

　　31[多選題] 會議調查詢問法的缺點包括(　　)。

　　A.耗時長，成本高

　　B.被調查者不能充分發(fā)表見解

　　C.調查結果誤差大

　　D.被調查者易受到他人的影響

　　E.受時間、地點限制

　　參考答案：B,D,E

　　32[單選題] (　　)是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性計劃。

　　A.制度規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.費用規(guī)劃D.戰(zhàn)略規(guī)劃

　　參考答案：D

　　33[單選題] 一個工人在一個工作班(8小時工作時)內應完成40件產品(40件/工日)，假定班產量定額提高到60件/工日，則產品單件工時定額減少到(　　)工分/件。

　　A.6B.8C.12D.24

　　參考答案：B

　　參考解析：個人的班產量定額和單件工時定額的關系是：QB=480(分鐘)/TA或TA=480(分鐘)/QB。式中，QB表示班產量定額，TA表示單件工時定額。則產品單件工時定額為：TA=480÷60=8(工分/件)。

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